先说结论：自 2026 年 4 月 1 日起，符合条件的加拿大高等院校国际学生，如果实习或 Co-op 是完成课程的必修部分，通常不再需要单独申请 Co-op work permit。学生仍需持有效学习许可并满足项目条件；这不是“任何实习都可以只凭学签工作”，也不会把学生时期的经验自动变成 CEC 合格经验。
新规覆盖谁
IRCC 的现行页面把高等教育阶段与中学阶段分开。高等院校学生要使用这项安排，通常需满足：
- 持有效 study permit；
- 就读符合要求的 DLI 和学习项目；
- 学校确认工作安排是完成项目的必要部分；
- Co-op 或 internship 所占比例不超过整个项目的 50%；
- 工作内容和期间符合学校课程安排。
中学阶段学生仍可能需要 Co-op work permit，不能只看到“2026 年取消 Co-op 工签”就一概而论。
四种情况怎么判断
| 场景 | 能否直接套用新规 | 核对文件 |
|---|---|---|
| 学位课程规定的带薪 Co-op term | 通常可以 | 学签、学校必修信、课程安排 |
| 为毕业论文安排的必修研究实习 | 可能可以 | 学校书面确认、项目比例 |
| 自己找到的非必修暑期实习 | 不能自动套用 | 校外工作资格或其他工签 |
| 毕业后全职留用 | 不属于在读 Co-op | PGWP 或其他工作授权 |
最关键的不是岗位是否叫 intern，而是学校是否确认它属于课程必修工作安排。
先向学校要哪封信
开始前请向 registrar、co-op office 或 international student office 索取书面确认，至少写清：
- 学生姓名与项目；
- 工作安排为完成学位、文凭或证书的必要部分；
- 实习开始和结束日期；
- 工作安排占项目的比例；
- 学校联系人和可核验信息。
同时把雇主 offer、岗位描述、工时和薪资保存好。口头说“这个实习算学分”不足以应对雇主 I-9 类核验、学校审计或未来移民材料准备。
与每周校外工作时数的关系
必修 Co-op 与普通 off-campus work 是不同依据。普通在读期间的校外工作仍受 IRCC 当期工时、全日制状态和项目资格限制。不能因为有一段必修实习，就把同一学期所有额外兼职都当成无限制工作。
如果同时做 Co-op 和第二份兼职，先让学校确认学业状态，再按 IRCC 校外工作页面核对额外岗位。保留每周工时表，避免不同雇主的工时加总后触碰限制。
对 PGWP 和 CEC 的影响
必修实习本身通常不会因为“无需单独 Co-op 工签”就破坏 PGWP，但学生仍要保持合格的学习状态并遵守学签条件。休学、转为非全日制、跨校或延长实习，都可能需要重新判断。
CEC 则看工作经验取得时的身份和学习状态。全日制学生期间的工作通常不能计入 CEC 最低经验，即使它有报酬、职责属于 TEER 0—3，或现在不需要单独 Co-op 工签。具体计算见 加拿大 CEC 2026 指南。毕业后路线可配合 PGWP 2026 指南 规划。
STEM 学生开始实习前检查
- 学签在整个安排期间有效；
- 学校书面确认“required”而非“recommended”；
- 项目工作比例不超过 50%；
- 雇主知道你的工作授权依据；
- 社会保险号在有效期内；
- 额外兼职另按校外工作规则计算；
- 毕业后的留用日期不早于取得相应工作授权。
常见误区
“不用另办工签”不等于可以忽略所有文件；恰恰相反，学签和学校必修证明成为核心证据。另一个常见错误是让雇主把毕业后工作提前写成 Co-op 延长。课程结束与毕业后工作授权之间可能存在等待规则，应以 IRCC 当期页面和申请状态为准。
本文为一般信息，不替代学校国际学生顾问、IRCC 或持牌移民专业人士对个案的判断。
雇主 HR 应该怎样核验
雇主不需要因为学生没有单独 Co-op work permit 就直接拒绝，但应查看有效 study permit、学校出具的必修安排证明、新规适用日期和 SIN。Offer letter 可以写明雇佣以学生持续满足学习许可和课程要求为条件，并把结束日限定在学校批准期间内。
学生应给 HR 一份简短说明，列出 IRCC 官方页面链接，而不是发送社交媒体文章。HR 要保存的是身份和工作授权依据，不是替学生决定未来移民资格。若公司跨省、远程或安排境外工作，还应确认实际工作地点与学校课程批准一致。
远程、跨省和境外 placement
远程 Co-op 仍需满足必修性、学校监督和项目比例。学生住在一个省、雇主注册在另一个省时，应写清工作地点、税务和工伤保险安排。学校许可一份 Toronto placement，不代表学生可自行搬到境外完成而不报告。
如果实习部分发生在加拿大境外，加拿大工作授权未必是唯一问题；目的地国家的工作许可、学校保险和学签在境外期间的学业状态也要核对。回加拿大继续学业时，要确保护照、TRV/eTA 和学签仍满足入境要求。
实习中断或延长怎么办
雇主提前终止、课程不及格或项目延长时，应同时通知学校 co-op office 与国际学生办公室。不要为了保住工作，让学校把已经结束的课程继续标为“必修实习”。新的雇主、日期或职责可能需要更新书面批准。
建议保留 placement log：每周工时、主要任务、导师、学习目标和学校评估。它既能支持课程学分，也能在未来简历、背景调查和移民材料中解释这段经历，但不要把它错误计入 CEC 最低经验。
从实习转全职的正确节点
课程结束后，学生的校外工作权会随 completion status 改变。拿到 completion letter、申请 PGWP、等待决定期间能否工作，取决于申请是否及时、此前是否有权校外工作等条件。公司希望提前留用时，应把最后一个 Co-op 工作日与毕业后第一天分开写。
最安全的安排是：学校书面确认课程完成日，学生保存 PGWP 在线提交与付款证明，HR 根据 IRCC 当期 waiting-for-decision 规则重新核验。不能把旧 Co-op 证明无限延长，也不能因已拿 return offer 就跳过身份转换。
一份可复用的文件夹结构
按 01-study-permit、02-school-letter、03-offer-and-job-description、04-placement-records、05-pay-and-hours、06-completion-and-PGWP 分类保存。每次续学签或变更 placement 后保留旧版，不覆盖历史文件。未来若学校、雇主或 IRCC 要求说明，完整时间线比临时回忆更可靠。
课程比例的计算不要凭感觉
“不超过项目 50%”应由学校按正式课程结构确认。两年项目含三个四个月 work term，不能只用自然月粗算；压缩课程、转学分或延长实习后，比例可能变化。让学校在信中确认，而不是由学生自己向雇主承诺。
如果项目原本可选 Co-op、后来学生自行加入，先问它是否仍是完成当前 credential 的必要部分。只是提高就业能力的推荐实习，不能因学校愿意记一门选修学分就当然成为豁免安排。
对带薪与无薪岗位的提醒
新规处理的是移民工作授权，不会使违反省劳动标准的无薪岗位合法。研究、实习和志愿服务是否属于 employment，要看职责、生产性工作、培训和当地劳动法。雇主称其为 volunteer 也不能决定性质。
学校和学生应确认工资、保险、工伤、安全培训与知识产权。真实课程要求不应成为企业长期免费用工的理由。
毕业时间发生变化
未通过课程、论文延期或学校提前发 completion letter，都会改变工作授权时间线。学生要在变化当日通知雇主与国际学生办公室，确认现有 Co-op 是否仍可继续。不要只等学签上的远期到期日，它不代表课程完成后仍按原条件工作。
常见问题（FAQ）
2026 年 4 月 1 日后所有国际生实习都不用工签吗？
不是。豁免针对符合条件的加拿大高等院校学生、课程必修的工作安排，并要求持有效学签等条件。自选暑期实习、毕业后工作和中学阶段安排不能自动套用。
已经持有 Co-op 工签，还能继续使用吗？
不要自行取消有效文件。应根据工签条件、学校国际学生办公室与 IRCC 当前指引处理；新规的核心是符合条件者不再需要另行申请，并不要求所有旧工签立即失效。
实习可以占整个项目的大部分吗？
通常不可以。IRCC 要求工作安排是课程完成的必要部分，且相关工作安排不超过学习项目的 50%。
Co-op 实习小时能计入 CEC 吗？
通常不能把全日制学生期间取得的工作经验计入 CEC 最低加拿大经验。毕业后是否合格要按授权、NOC、地点、报酬和时间另行判断。
- IRCC: Work as a co-op student or intern· Immigration, Refugees and Citizenship Canada
- IRCC: Work off campus as an international student· Immigration, Refugees and Citizenship Canada
- IRCC Help Centre: Can I work as a co-op student?· Immigration, Refugees and Citizenship Canada