01
背景评估与目标定位
先把地区、签证、学校、专业、项目经历和求职窗口放在一起看，判断适合冲哪些岗位、哪些短板必须优先补。
求职信息收集能力摸底目标岗位拆解时间线规划
Timeline
从第一次沟通到拿到 offer，每一步都要有目的
02
候选人门面搭建
围绕目标岗位重写简历、求职信和 LinkedIn，把过往经历整理成招聘方能快速理解的能力证据。
简历精修求职信LinkedIn行为面试故事线
03
项目、课程与面试强化
按方向补技术基础、工业级项目、案例面试、OA 和模拟面试，让简历内容和面试表达互相支撑。
200+ 小时课程80+ 工业级项目Mock InterviewOA / 技术题训练
04
投递、内推与反馈闭环
结合岗位情报、企业资源和面试反馈滚动调整策略，避免只靠海投消耗时间。
岗位追踪500+ 企业资源内推节奏反馈复盘
求职规划
把目标地区、学校背景、签证窗口和求职阶段放进同一张时间表，先判断路径是否现实。
材料打磨
简历、求职信、LinkedIn 和项目表达统一调整，让候选人形象更清晰、更可信。
能力补强
根据技术、数据、金融、咨询等方向补课程、项目、题库和面试表达。
机会推进
跟进岗位开放、内推资源、投递优先级和面试反馈，帮助学员持续修正策略。
Resource Proof
资源证明要能落到日常服务里
导师、课程、项目和岗位情报不只是展示数字，它们会进入学员的每周安排、面试准备和投递优先级里。
4000+
全球行业导师
覆盖 8 大行业、50 余种岗位
200+
小时原创课程
技术、金融、行为面试等基础库
80+
工业级项目
用于补足简历和面试中的业务语境
365 天
岗位更新
持续跟进热招岗位与校招窗口
Next Step
先判断你的求职时间线是否需要调整
添加顾问后发送地区、学校、专业、目标岗位和毕业时间，我们会先帮你看清当前最该补哪一步。
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