先说结论：H-1B 工作终止后，法规允许 USCIS 酌情给予最长 60 个连续日历日，或 I-94 剩余期限，以较短者为准。宽限期内通常不能继续为原雇主工作；找到新雇主后，符合 portability 条件的人可在新的 I-129 被正确提交后开始工作，不必把纸质 receipt 到手写成法律要求。
60 天怎样计算
一般从实际停止受雇的次日开始评估，不是从 severance 最后一笔付款或医疗保险结束日自动起算。
最长窗口是：
- 60 个连续日历日；或
- I-94 到期前的剩余时间；
两者取较短。若 I-94 只剩 20 天，不能获得完整 60 天。
USCIS 会在后续申请中决定是否给予宽限。违法工作、刑事问题或其他身份违规可能影响酌情处理。
宽限期内可以做什么
常见选择包括：
- 由新雇主提交 H-1B change of employer petition；
- 提交符合条件的 change of status，例如 H-4、F-1 或 B-2；
- 如果 I-485 已可提交或 pending，评估 EAD 和 portability；
- 离境并由新雇主走 consular notification；
- 在符合非常严格条件时评估 compelling circumstances EAD。
提交 change of status 可以在 pending 期间形成 period of authorized stay，但不等于获得工作权。转 B-2 后不能继续远程为美国雇主工作。
H-1B portability 的入职节点
符合条件的 H-1B worker 通常需要：
- 曾被合法准入 H-1B；
- 新雇主在授权停留期内正确提交 nonfrivolous I-129；
- 自最近一次入境后没有未经授权工作；
- 新岗位仍符合 H-1B 要求。
满足条件时，可在 USCIS 收到正确申请后为新雇主工作。实践中等待 receipt notice 可以降低 package 被拒收却已经开工的风险，但这是风险管理，不应写成法规唯一节点。
如果 transfer petition 被拒绝，基于 portability 的工作权通常立即终止。若原 H-1B 已失效，申请人还要评估是否需要离境。
Premium Processing
H-1B transfer 可以选择 premium processing。2026 年 3 月起 I-129 加急费为 $2,965，USCIS 通常在 15 个工作日内采取 adjudicative action。
“15 个工作日采取行动”不等于 15 天批准。补件、拒绝意向或调查都属于可能行动。
I-140 和 priority date
获批 I-140 通常带来两个不同概念：
Priority date retention
优先日通常可用于以后符合条件的 I-140，除非原 petition 因欺诈、重大错误、劳工证失效或类似原因被撤销。
Petition 是否保持批准
如果雇主在 I-140 批准后未满 180 天就撤回，或者企业终止，USCIS 可能撤销 petition。批准已满 180 天，或相关 I-485 已 pending 180 天后，单纯雇主撤回通常不会自动撤销。
即使旧 I-140 保持批准，新雇主在 PERM 路径下通常仍需重新办理 PERM 和 I-140。
Compelling Circumstances EAD
这不是普通裁员兜底。申请人通常需要：
- 处于 E-3、H-1B、H-1B1、O-1 或 L-1 等指定身份；
- 是获批 I-140 的主受益人；
- priority date 尚不能用于提交调整身份；
- 证明 compelling circumstances。
获批后可以工作，但它不是非移民身份，可能影响以后在美国境内调整身份。不要引用未经证实的批准率，也不要在还有正常 transfer 选择时把它作为默认方案。
裁员后 72 小时清单
- 下载 I-94、I-797、最近工资单和 I-140 文件；
- 书面确认最后工作日，而不只看 severance；
- 计算 60 天和 I-94 两个截止日；
- 让新雇主评估 portability 和 LCA 时间；
- 在宽限期结束前提交 transfer、change of status 或安排离境；
- 不在无工作授权期间继续“志愿”完成原岗位任务。
终止日应看哪些文件
60 天通常围绕实际停止受雇的日期分析。裁员通知日、系统访问关闭日、最后提供劳动日、payroll termination 和 severance payment date 可能不同。
收集：
- termination letter；
- 最后一张工资单；
- garden leave 或带薪通知期条款；
- severance agreement；
- HR 对 benefits 和 employment end date 的书面说明；
- W-2、paystub 和 time record。
Garden leave 期间如果仍是员工、继续领正常工资且受雇主控制，分析可能不同；一次性 severance 通常不把雇佣关系自动延长。不要自己挑最有利日期。
60 天是酌情且每个有效期有限
法规允许在每个获准有效期内给予一次最长连续 60 天宽限，但 USCIS 在审理后续申请时判断是否适用。它不是一张提前签发的 permit。
在宽限期内通常可以留在美国处理新 petition 或 change of status，但不能继续为原雇主完成项目，也不能开始新雇主工作，除非 H-1B portability 已经生效。
如果 I-94 更早到期，以更早日期为准。已经存在身份违规、未经授权工作或刑事问题的人不应假定 USCIS 一定给予完整宽限。
新雇主 transfer 包含什么
新雇主通常需要：
- 获得新岗位对应的 certified LCA；
- 提交 Form I-129 和 H supplement；
- 证明岗位属于 specialty occupation；
- 证明申请人学历和经验匹配；
- 提供最近 H-1B 身份和工资证据；
- 说明工作地点、工资和真实雇佣关系；
- 在 60 天/I-94 截止前让 USCIS 正确收到。
旧雇主 I-797 不能转移给新公司。所谓 transfer 实际是新雇主提交一份新的 H-1B petition。
“Filed”与“Receipt 到手”
符合 AC21 portability 的人可以在新雇主 nonfrivolous petition 被正确提交后开始工作。实践中 HR 往往等快递签收、电子通知或纸质 I-797C，以确认包裹没有被拒收。
如果只根据律师说“今天寄出”就上班，而包裹因费用、地址或签名错误被退回，可能出现未经授权工作。更稳妥做法是让律师和 HR 书面确认 USCIS 已收到、portability 条件满足以及 I-9 文件。
Transfer pending 期间的风险
新雇主可以选择 premium 获得更快行动，但 pending 期间仍要管理：
- petition 如果被拒，portability 工作权通常结束；
- RFE 可能质疑职位、工资、学历或身份；
- 再次转到第三家雇主可能涉及 bridge petition；
- 出境可能使 change of status/extension 部分复杂；
- 旧签证贴纸、I-797 和新 petition 的入境文件要单独核对。
连续 transfer 时，中间 petition 被拒可能影响后一个案件的在美延期基础。不要只看最末一家公司的 receipt。
转 B-2、F-1 或 H-4 的边界
在宽限期内 timely file change of status 可能允许申请人在 pending 期间继续获准停留，但一般不产生工作权。
B-2
可用于真实的临时访问和处理离境、求职等安排，但不能为美国雇主远程工作。后来找到 H-1B 雇主时，petition 生效和是否需领馆处理要个案判断。
F-1
需要真实录取、资金和学习目的。单纯为继续全职工作而入学可能有风险，CPT 也需独立合规。
H-4
依赖配偶 H-1B 身份。H-4 本身没有工作权，只有符合条件并获批 H-4 EAD 后才能工作。
离境与领馆处理
在 60 天内离境可以停止累积在美身份风险，但不意味着旧 H-1B petition 消失。新雇主可以提交 consular notification petition，获批后申请签证并重新入境。
离境前核对：
- 是否需要新 H-1B visa stamp；
- 旧签证能否与新 I-797 组合使用；
- 领馆预约和行政审查风险；
- 新岗位最早入境和开工日期；
- 家属 H-4 签证和入境安排。
I-140 180 天的两个不同规则
第一，priority date retention 通常与已批 I-140 本身相关，除欺诈、重大错误或劳工证失效等撤销原因外，可用于以后 petition。
第二，I-140 获批满 180 天后，原雇主单纯撤回或业务终止通常不再使 petition 自动失去批准效力。这会影响 H-1B 超六年延期或 H-4 EAD 等分析。
但新雇主在 EB-2/EB-3 PERM 路径下一般仍要重新做 PERM 和 I-140。保留旧 priority date 不等于继承旧职位和整个绿卡案件。
I-485 pending 180 天 portability
如果 employment-based I-485 已 pending 至少 180 天，且底层 petition 有效，新工作属于 same or similar occupational classification，可能依据 INA 204(j) 转换雇主。
判断会看 SOC、职责、技能、教育、经验、工资和合理职业发展。工资提高或职位晋升不一定自动不相似，但转到完全无关领域不能只凭 EAD 工作权解决。
Compelling circumstances EAD 的代价
符合条件的 approved I-140 主受益人，在移民签证不可用且存在超出普通失业困难的 compelling circumstances 时，可能申请一年期 EAD。严重疾病导致失去保险、雇主报复或重大人身/经济损害可能成为证据，但决定具有酌情性。
使用这类 EAD 通常意味着不再维持 H-1B 等非移民身份，未来可能需要离境走领馆移民签证，而非在美国直接 I-485。它也不享受普通自动续签，应在选择前理解长期影响。
配偶和子女同步规划
主申请人 H-1B 终止会影响 H-4 家属的底层身份。家庭要分别列出每个人的 I-94、EAD、学校和旅行计划。
H-4 EAD 的有效卡不会在主申请人失去 H-1B 基础后无条件独立存在。新雇主 transfer、change of status 或离境策略应同时覆盖家属。
三个案例
I-94 还有一年，裁员后第 45 天 filed transfer
如果 petition 正确、nonfrivolous 且满足 portability，可能及时衔接；等待纸质 receipt 是雇主风险控制，不是唯一法律节点。
I-94 只剩 12 天
可用窗口通常只有 12 天，不是 60 天。LCA 和 petition 必须更快处理，或考虑离境/其他及时申请。
I-140 批准 200 天，原雇主撤回
priority date 通常可保留，petition 也可能继续保持批准用于部分利益，但新雇主通常仍需重做 PERM/I-140，不能直接接手。
裁员完整清单
- 最后受雇日有书面证据；
- 60 天和 I-94 取较早；
- 宽限期内未继续工作；
- 新 LCA 和 I-129 在截止前正确收到；
- HR 明确 portability 开工节点；
- transfer 拒绝和 bridge 风险有备选；
- change of status pending 不被误当工作权；
- I-140 priority date 与 petition validity 分开；
- I-485 180 天 portability 按 same/similar 判断；
- 家属身份和工作权同步安排。
离职前后怎样建立证据时间线
把最后实际工作日、雇主书面终止日、最后发薪日、福利终止日和遣散期分别记录。它们可能不是同一天，不能自行选择最有利的日期作为 grace period 起点。保存解雇通知、工资单、I-797、I-94、护照、最近三个月银行入账和职位材料，并把事实交给新雇主律师判断。
面试时应准确表达：“我的 H-1B 工作于某日结束，I-94 到期日为某日，现处于拟主张的宽限期；请让律师评估最晚提交日和是否适合 receipt 后入职。”不要把 60 天说成 USCIS 已批准的独立身份，也不要向新公司保证一定可以工作。
新 offer 到递交的压缩流程
新雇主需要的不只是 offer letter。律师还要确认职位属于 specialty occupation、工资和工作地点能支持 LCA、公司材料齐全，并取得受益人的身份历史。LCA 认证本身需要时间，周末和节假日不会因为宽限期接近而消失。
因此可以并行处理：
- 第一天整理完整移民文件和离职证据；
- 同时让新雇主启动职位、工资和地点核查；
- 尽快提交 LCA，而不是等背景调查全部结束；
- 明确公司政策是收到 USCIS receipt 后入职还是等待批准；
- 为 RFE、拒绝或递交延误准备 change of status 或离境方案。
若新职位地点、职责或学历匹配存在明显问题，快速提交也不会让案件安全。时间紧时更要区分“材料尚未整理”和“资格本身有缺口”。
递交后仍需跟踪的事项
开始新工作后保存首份工资单、实际工作地点和职位说明，以证明工作与 petition 一致。若案件采用 consular notification 而不是 change of employer/status，不能仅凭收据按普通 portability 逻辑入职。
同时关注配偶和子女的 I-94，不要只处理主申请人。若家庭成员需要单独延期、转身份或离境，应在各自期限内完成。出现新一轮裁员、职位取消或收购时，立即重新评估，而不是假定已提交 transfer 就永久安全。
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常见问题（FAQ）
H-1B 被裁后一定有 60 天吗？
法规允许 USCIS 酌情给予最长 60 个连续日历日，或当前 I-94 有效期剩余时间，以较短者为准。通常每个获准有效期最多使用一次，但并非自动保证，也不能超过 I-94。
新雇主 H-1B transfer 要等 receipt 才能上班吗？
符合 portability 条件的人可在新雇主正确提交 nonfrivolous I-129 后开始工作，法律节点不是纸质 receipt 到手。实践中雇主常等待电子或纸质收件证明以完成 I-9 和控制拒收风险。
裁员后的 severance 会延长 60 天起算日吗？
通常不会仅因继续领取 severance 而延后。关键是实际雇佣和获授权工作的停止时间。garden leave、继续在 payroll 或终止日期有争议时，应根据文件单独判断。
I-140 必须批准满 180 天才能保留 priority date 吗？
获批 I-140 的 priority date 通常可保留，除非因欺诈、重大错误或劳工证失效等原因被撤销。180 天主要影响雇主撤回或企业终止后 petition 是否仍保持批准效力，不应写成保留优先日的唯一条件。
- USCIS: Options for nonimmigrant workers following termination· U.S. Citizenship and Immigration Services
- DHS: H-1B modernization final rule· U.S. Department of Homeland Security
- USCIS Policy Manual: Priority date retention· U.S. Citizenship and Immigration Services
- USCIS Policy Manual: Compelling circumstances EAD· U.S. Citizenship and Immigration Services
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