先说结论：H-1B 工作终止后，法规允许 USCIS 酌情给予最长 60 个连续日历日，或 I-94 剩余期限，以较短者为准。宽限期内通常不能继续为原雇主工作；找到新雇主后，符合 portability 条件的人可在新的 I-129 被正确提交后开始工作，不必把纸质 receipt 到手写成法律要求。
60 天怎样计算
一般从实际停止受雇的次日开始评估，不是从 severance 最后一笔付款或医疗保险结束日自动起算。
最长窗口是：
- 60 个连续日历日；或
- I-94 到期前的剩余时间；
两者取较短。若 I-94 只剩 20 天，不能获得完整 60 天。
USCIS 会在后续申请中决定是否给予宽限。违法工作、刑事问题或其他身份违规可能影响酌情处理。
宽限期内可以做什么
常见选择包括：
- 由新雇主提交 H-1B change of employer petition；
- 提交符合条件的 change of status，例如 H-4、F-1 或 B-2；
- 如果 I-485 已可提交或 pending，评估 EAD 和 portability；
- 离境并由新雇主走 consular notification；
- 在符合非常严格条件时评估 compelling circumstances EAD。
提交 change of status 可以在 pending 期间形成 period of authorized stay，但不等于获得工作权。转 B-2 后不能继续远程为美国雇主工作。
H-1B portability 的入职节点
符合条件的 H-1B worker 通常需要：
- 曾被合法准入 H-1B；
- 新雇主在授权停留期内正确提交 nonfrivolous I-129；
- 自最近一次入境后没有未经授权工作；
- 新岗位仍符合 H-1B 要求。
满足条件时，可在 USCIS 收到正确申请后为新雇主工作。实践中等待 receipt notice 可以降低 package 被拒收却已经开工的风险，但这是风险管理，不应写成法规唯一节点。
如果 transfer petition 被拒绝，基于 portability 的工作权通常立即终止。若原 H-1B 已失效，申请人还要评估是否需要离境。
Premium Processing
H-1B transfer 可以选择 premium processing。2026 年 3 月起 I-129 加急费为 $2,965，USCIS 通常在 15 个工作日内采取 adjudicative action。
“15 个工作日采取行动”不等于 15 天批准。补件、拒绝意向或调查都属于可能行动。
I-140 和 priority date
获批 I-140 通常带来两个不同概念：
Priority date retention
优先日通常可用于以后符合条件的 I-140，除非原 petition 因欺诈、重大错误、劳工证失效或类似原因被撤销。
Petition 是否保持批准
如果雇主在 I-140 批准后未满 180 天就撤回，或者企业终止，USCIS 可能撤销 petition。批准已满 180 天，或相关 I-485 已 pending 180 天后，单纯雇主撤回通常不会自动撤销。
即使旧 I-140 保持批准，新雇主在 PERM 路径下通常仍需重新办理 PERM 和 I-140。
Compelling Circumstances EAD
这不是普通裁员兜底。申请人通常需要：
- 处于 E-3、H-1B、H-1B1、O-1 或 L-1 等指定身份；
- 是获批 I-140 的主受益人；
- priority date 尚不能用于提交调整身份；
- 证明 compelling circumstances。
获批后可以工作，但它不是非移民身份，可能影响以后在美国境内调整身份。不要引用未经证实的批准率，也不要在还有正常 transfer 选择时把它作为默认方案。
裁员后 72 小时清单
- 下载 I-94、I-797、最近工资单和 I-140 文件；
- 书面确认最后工作日，而不只看 severance；
- 计算 60 天和 I-94 两个截止日；
- 让新雇主评估 portability 和 LCA 时间；
- 在宽限期结束前提交 transfer、change of status 或安排离境；
- 不在无工作授权期间继续“志愿”完成原岗位任务。
官方核验入口
常见问题（FAQ）
H-1B 被裁后一定有 60 天吗？
法规允许 USCIS 酌情给予最长 60 个连续日历日，或当前 I-94 有效期剩余时间，以较短者为准。通常每个获准有效期最多使用一次，但并非自动保证，也不能超过 I-94。
新雇主 H-1B transfer 要等 receipt 才能上班吗？
符合 portability 条件的人可在新雇主正确提交 nonfrivolous I-129 后开始工作，法律节点不是纸质 receipt 到手。实践中雇主常等待电子或纸质收件证明以完成 I-9 和控制拒收风险。
裁员后的 severance 会延长 60 天起算日吗？
通常不会仅因继续领取 severance 而延后。关键是实际雇佣和获授权工作的停止时间。garden leave、继续在 payroll 或终止日期有争议时，应根据文件单独判断。
I-140 必须批准满 180 天才能保留 priority date 吗？
获批 I-140 的 priority date 通常可保留，除非因欺诈、重大错误或劳工证失效等原因被撤销。180 天主要影响雇主撤回或企业终止后 petition 是否仍保持批准效力，不应写成保留优先日的唯一条件。
- USCIS: Options for nonimmigrant workers following termination· U.S. Citizenship and Immigration Services
- DHS: H-1B modernization final rule· U.S. Department of Homeland Security
- USCIS Policy Manual: Priority date retention· U.S. Citizenship and Immigration Services
- USCIS Policy Manual: Compelling circumstances EAD· U.S. Citizenship and Immigration Services