STEM 案例

学生不是很健谈，求职过程中的沟通环节对于同学来说是个巨大难题，刚开始在接到HR call时也会非常紧张，不知道如何应对。

因为是国本背景，同学在这之前没有任何海外找工的经验，故对求职时间线、求职面试都不甚了解，更没有对应的准备经验与问答技巧。

学生自身条件不错，合作初期就有了面试和OA，在时间充裕的情况下，我们原计划按照一般程序安排摸底课，给学生进行整体评估。

可由于后面收到多个hr call，stem及时调整了安排，以通过hr call为首要目标，由TA以文字形式给予学生建议和叮嘱，帮助学生顺利通过hr call。

在后续的面试环节里，TA与同学时刻沟通，积极复盘，给予同学专业意见的同时，也处处安抚同学紧张的情绪，让同学从能力与心理上都更加well-prepared。

在沟通后期，由于hr的失误通知错了消息，让学生以为有加面的要求，但结果没有，只是quick call，给了口头offer。

根据经验， TA给同学不少谈offer的建议，可以说和不适当说的话/问的问题，最后陪伴同学顺利拿下了令同学满意的official offer。