Salesforce SDE Intern S同学：
NYU
专业：未公开
有经验求职
目标地区：归国；方向：数据 / AI
核心支持
S同学本身的“硬实力”很强，属于很少数享受刷题的人。
申请推进路径
- 110月
Apply, 几天后拿到OA，OA 总共两道题（附原题），一道题ASCII码转换，第二道题叫“Do they belong”三角形的题, 总共四个小时时间，第二道题会难一些，大家可以自己判断OA后果了半个月，收到Next Steps，约VO, VO总共两轮，Back to Back。先一轮Technical, 之后一轮BQ. 签了NDA, Technical考了两道题，难度都不难, 其中一道是lc 829: Given an integer n, return the number of ways you can write n as the sum of consecutive positive integers。BQ轮 45分钟先聊了聊简历，面试官介绍了组里在做什么，然后面试官会根据简历聊一聊面试者的爱好，没有什么特别的问题，更像是一个互相了解的过程，看candidate的爱好/性格是不是和公司/组所match。 VO后，recruiter call，然后收到offer,效率很高。 01 02薪资： S同学：
- 29月
Apply, 没有OA, 然后直接收到Phone Interview, 是技术面，HR会提前问preferred language, 选的 python, 考了一道Coding题：LC1871-You are given a 0-indexed binary string s and two integers minJump and maxJump… 面试后，和HR Follow up , HR给了Positive feedback, 但是没具体说什么时候VO
- 310月
给了VO Link, 约了
- 410月初
，VO back to back考了两轮，每轮两道coding题，分别考了LC540， LC1641, LC253, LC1249. 第一轮VO面试官只focus on在coding题和follow up，其他什么都没问。第二轮VO面试官比如热情，在coding前问让做自我介绍，问了简历里的project, 还问了why Bloomberg, why我们应该选择你等问题。面完和HR联系，HR说还要加面一轮EM面，可能还是VO表现的不够competitive吧
- 510月底
；EM面，主要扣简历扣的很细，详细问了在国内的实习经历，还有一个学校课程的assignment projects, 然后结合这两段经历问了一些常规BQ。面试官一开始面无表情，后来可能聊的比较合拍，也和面试官说：觉得bloomberg在所有fintech公司里culture很好，表示会用他们的终端产品，聊了些Finance Insight, 觉得聊的很好。在最后Manager说HR很快会给结果
- 611月
offer. 作为Ng，包很满意。在这里也表达一个准确信息，Bloomberg HR明确说，因为业务属性和tech公司不太一样，他们hc和往年一样，没什么影响。虽然寒冬，但是请相信努力一定有回报，谢谢大家！ 01 02薪资： E同学： 03 04
遇到的困难
S同学本身是科班出身，高GPA, 性格相对内向，但是日常就比较喜欢写代码，Resume上有两段帮Start up公司外包的项目经历，选择我们的主要原因是自己除了刷题外，可以提升提升面试能力，这样可以提高面试到offer转化率。
蒸汽提供的帮助
S同学本身的“硬实力”很强，属于很少数享受刷题的人。
所以我们的服务很简单：一个是每周Mentor模拟 VO场景的Mock Interview, 在整个服务周期内和5家不同行业，不同Level的Mentor 进行Mock。
同时另一件事情是除了Campus recruiting的渠道外，每周帮助同学apply足够多的opening, 帮助同学节省时间。
整个2022-2023 Summer Intern Recruiting Season的体感是：Apply早，准备早真的很有优势，因为11月之后大量的公司开始内部调整（没有危言耸听，11月开始调整的公司极多），而早完成VO的同学就有Offer, 晚完成VO的同学要么是直接拒，要么是进入了无限被拖延的情况。
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