Software Engineer I (NG) W同学：
The George Washington University
专业：未公开
有经验求职
目标地区：美国；方向：数据 / AI
核心支持
刚开始服务，同学就收到了Flexport OA,这个OA是他去年不知道什么时候投的，然后问我们需要认真做吗？其实他都不记得他投…
申请推进路径
- 110月
Apply,之后毫无消息，了无音信，也没听说过有其他NG拿到OA/面试
- 21月
突然收到OA: Software Engineering New Grad Assessment HackerRank,总共六道题，第一道题： Subarray Products, 第二道题：Pulse Rate，第三道题：Maximum Discount Product,这是一道SQL题，还有几道题都是选择题。它们家题库不大，好好做OA不一定有VO，但是不好好做一定没有VO。原因是他们家基本给每个人都发了OA,光我认识到的同学拿到他们家OA的就有30+..所以基本OA后再筛简历…
- 32月
OA后，HR call约VO，后面的经历略微曲折，
- 42月初
VO 2轮每轮各一小时，第一个小时coding, 考了 Token card game,玩家有五种颜色的token,可以用token买卡片，每张卡片的成本不一样，总共四个小问，还考了code review；第二轮是manager面，主要是根据简历聊Project经历，问一些相关的技术和行为面试问题，最后反向BQ。 面完后，HR说可以teammatch, 然后又发邮件说没有组里要人，然后又沟通争取，hc说她努努力，来来回回发 了15封邮件，不停的show passion, 也在Linkedin上主动出击找人，皇天不负苦心人来一个teammach hiring manager面，半个小时面试，考了些简单BQ,然后全程反向BQ, 第二天Verbal offer！ 03W同学： 学生求职情况
遇到的困难
W同学是22年底找到我们，找到我们的时候已经有点绝望了，据他自己说已经“投了3000家公司”一份offer都没有…我们虽然也无法判断这个数字是否有夸张，但是他的意思我们感觉到了。
同学的需求很明确就是需要找到一份毕业后能解决身份问题的公司，岗位是SDE最好，如果没有DA也行。
我们说SDE要是找不到，DA就更难了，别想乱七八糟的了，就专心搞SDE吧 0401 02
蒸汽提供的帮助
刚开始服务，同学就收到了Flexport OA,这个OA是他去年不知道什么时候投的，然后问我们需要认真做吗？其实他都不记得他投了这家公司，也不知道flexport这家公司业务是做什么的…听他这么说，我们就明白为什么投了几千家公司都还没有offer了..but anyway，我们给他准备了Flexport SDE的OA题库让他自己提前去刷，然后顺利通过OA。
OA后又安排了Flexport的Mentor做mock interview, 把往年高频题如Token Card Game都刷了，着重练习了Code review等常考板块。
最艰辛的不是面试，是面试后本以为要上岸了，结果说没法teammatch，Mentor和我们的工作人员又不停的出谋划策帮他想主动出击的邮件怎么发，怎么让HR更喜欢自己，不同的HR在较少hc的情况下，真的会让结果有巨大的不同，我们一头找人，一头示好HR，刷存在感，最终顺利拿下flexport sde 1的offer,顺利上岸！
想把你的背景也拆成一条可执行路径
案例能帮助你判断方向，但真正的差异还在于时间线、简历深度、签证窗口和岗位策略。扫码咨询后，我们会结合你的背景给出更贴近现实的判断。
顾问会先帮你看清下一步
添加后发送你的地区、学校、目标岗位，我们会尽快给你更具体的路径建议。