Doordash- SDE Summer Intern S同学：
University of Miami
专业：未公开
有经验求职
目标地区：归国；方向：数据 / AI
核心支持
通过我们的梳理后，同学把国内算法岗列为了最后的优先级，因为国内的大厂面试比北美更卡学校背景。
申请推进路径
- 1Step 1
S同学： 学生求职情况
- 29月
之前报名了GHC, 简历在GHC Resume Database里，被HR主动联系，和GHC HR screen call：确认了要 面的业务线（7-8个部门去选）
- 310月初
VO：第一轮-Manager面，纯BQ，上来先自我介绍，看简历，然后根据简历里的project和国内一段实习 经历问问题，里面的问题包括基本的技术概念题和工作相关的bq题，怎么处理老板交代的不合理的timeline的工作、工作被老板批评了，该怎么要去处理等
- 410月初
VO：第一轮-Manager面，纯BQ，上来先自我介绍，看简历，然后根据简历里的project和国内一段实习 经历问问题，里面的问题包括基本的技术概念题和工作相关的bq题，怎么处理老板交代的不合理的timeline的工作、工作被老板批评了，该怎么要去处理等 第二轮-Coding轮，简单聊简历，然后考了一道medium, 题目上来不让写，让口述思路，讲完思路完后才让写。 follow up问有没有别的更Optimal的解法。coding题介绍问了一道BQ:why oracle 第二轮：Coding轮,考了一道hard题：Minimum Interval to Include Each Query，sort queries and intervals,然后literate queries from small to big, 然后find out all open intervals[l,r],加入priority queue, 最后我们需要把所有的close interval从queue移除. 题目后继续BQ, 又问了一遍Oracle,问了问对oci业务的理解
- 510月中
offer call, 很多location都没hc了（只有总部有），感觉Oracle的面试官非常在意沟通思路，难度不是 和难，身边另一个拿到Offer的朋友也是GHC里被捞的简历
- 69月底
收到VO Invitation, 3轮back to back 03 04 05 06 0701 02 Z同学：
遇到的困难
S同学找到我们的时候有点纠结，纠结的点主要是两点：
在北美/国内的选择不是很确定，各有利弊。
所以，找到我们的主要原因是想同时准备SDE/MLE/国内/北美，在时间有限的情况下，毕竟要有重点和优先级。
蒸汽提供的帮助
通过我们的梳理后，同学把国内算法岗列为了最后的优先级，因为国内的大厂面试比北美更卡学校背景。
最优先的选择还是北美的sde岗位，因为没那么卡学校，同时大多数MLE太卡学历，面试太过硬核，不像SDE的面试大多数以Coding+BQ能力考核为主，少部分公司有一些初级的system design。
同学开始服务后，根据刷题策略日常刷题，也分配了很多科技大中厂的OA真题。
Doordash的机会被检索出来后，第一时间让同学进行投递，准备OA和VO 10月：官网University Career Apply SDE Intern机会 10月：5天后收到HackerRank OA邀请，感觉所有人投了就有OA。
总共两道题：
Discount Event
先是看简历，基于简历里的project/part time experiences问细节，没什么奇怪的问题 11月：Offer10月：收到VO的邀请，总共两轮Back to Back面试，一轮考一道Coding题，每轮做完有follow up question, 然后一些简单的BQ。
第一道题LC-146, 第二道题LC-347，能通过VO的关键点感觉是
跑通tests cases
follow up能回答的让面试官满意
有一个面试官要求最优解，另一个不要求 03 04 0501 02
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