岗位全职 M同学： C同学：
多伦多大学
专业：未公开
有经验求职
目标地区：归国；方向：咨询 / 商科
核心支持
Client考完final后，我们拿到了她的成绩单，发现GPA很高，英文能力不错。
申请推进路径
- 15月
考完大学的final，开始认真投递。做了两周的technical&behavior interview。我们的Home Depot Mentor觉得水平不错给Client进行了内推，
- 25月底
收到了面试邮件； 23.
- 37月
终面就是一轮行为面试了，国绕简历问了在多大里做project的经历，还重点问了summer abroad的经 历，然后就是当你老板错怪了你你怎么和老板解释化解矛盾这种常见的题，按照STAR method进行了回答； 23.
- 47月中
最终Offer23.
- 56月
第一轮面试纯简历面，HR电话沟通简历里的信息，期待入职时间，简单一些小经历题，比较简单； 23.
- 66月
一周第二轮电话吗，是组里的Hiring Manager组织的技术面面试题考了SQL的概念解释题，都是比较基 础的。接下来问零售业的case题目，包括：疫情对Home Depot营业额的影响需要考虑哪些方面？疫情恢复后Home Depot想在线上零售业务有更多的市场份额应该怎么做分析并最终采取哪些措施？因为有专门准备case题，所以回答的还不错; 02 04 05 03 01
遇到的困难
Client在大四的final季找到的我们，当时边考final边焦虑毕业后到底是留在CA就业还是归国就业，在和我们Mentor咨询完之后决定毕业后半年先在CA努力尝试一下。
这背后衍生的问题是之前的大学四年并没有做完善的Career Planning 缺乏系统性的技术面试经验，甚至都没有做过Cases。
M同学： C同学：
蒸汽提供的帮助
Client考完final后，我们拿到了她的成绩单，发现GPA很高，英文能力不错。
所以我重点把技术面的辅导国绕着SQL(没学过）和Business/roduct Cases 上,Python/R/ Stats基础知识client还是比较擅长的。
除了技术面完，我们根据简历和过去的经历准备了50个常见的BQ问题每天都做Mock Interview。
给Client coaching技术面的Mentor就是Homo Depot的在职senior， 觉得我们客户性格不错，技术活也不错就进行了内推，虽然在内推时明确说今年Homo Depot不怎么招人。
很幸运的是拿到了面试，也最终通过了面试，毕业后2个半月就拿到了世界五百强的全职Offer。
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