北美投行部 暑期实习

How would you allocate $1 M? Moelis & Company投行高频面试题:

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客户在大一还没开学就开始了服务, 对我们而言有超长的求职时间线, 这样的客户求职成功率最高, 也是我们最喜欢的用户画像。

我们简单的为客户做了基本的英语能力测评和商业认知测评后, 开始认真的为客户做以学期为单位有明确结果导向的规划, 大一上学期最重要的是成绩+社团+掌握金融/财会基础知识, 大二下学期成绩+找大一暑期实习+进阶金融/财会知识+及时掌握实习讯息, 大一暑期实习+Networking, 大二开始参加一些活动, 然后认真准备superday难度的面试题, 要能做到高水平的面试沟通能力, 要认真准备行为面试各种故事… 我们按照计划一步一步推进, 客户的学习主观能动性很强, 执行力也很强, 是这个年纪少有的情绪稳定的学生, 能非常好的安排好的自己的时间。

我们非常佩服的是稳定保持着几乎满G的成绩, 而且Networking能力很强, 很多我们给客户上完课的mentor都心甘情愿的给推荐身边的朋友去线上/线下coffee chat! 因为受限于地理位置, 客户的 Networking区域不仅仅在芝加哥地区, 还经常出现在纽约和湾区线下的活动, 这还是下周就有2个midterm+2个assignment due的情况。

开始申请季后, 我们把能申的项目都给用户申请了, 客户也顺利的拿到了多家面试, 投行的面试并不是你表现的好就能拿到Offer, 这里面各家preference不一样, net- working的人脉不一样, 所以客户早期挂了两家纽约office的superday。

我们的 mentor带着客户进行复盘, 根据复盘发现的问题打磨行为面试, 和市场导向的技术面问题, 并且每一次superday之前,我们尽可能的安排本家行在职/前员工进行Mock interview, 这些努力也帮助客户拿到了2025 Moelis & Company暑期实习的offer, 也客户一年半的努力写下了圆满的句号。