暑期实习 Wells Fargo北美投行部

US Wells Fargo北美投行部客户是典型的美高美本同学, E型人格, 喜欢交朋友, 在刚入大学的时候, 认识了很多学校里的学长学姐, 了解到了商科求职非常重要的是尽早的确认方向, 确认方向后去积累自己的 Networking资源, 所以客户在大一的时候就积极混迹各种学校里的社团、西海岸的线下活动, 后知后觉的意识到, 尽管自己未来想做买方, 但是想要基本功更扎实, 还是要有卖方投行的经历, 所以客户决定认真准备2025年summer intern的求职。

美本申请时用过精品机构的她, 能看到机构为自己在准备事情上效率上的大大提升, 所以选择参加蒸汽求职/STEM 蒸汽教育的投行陪跑项目。

Wells Fargo投行高频面试题: What section of the 10k would you bring up to describe to a new client before a meeting? If you had to explain a company's 10-K to your MD under a time constraint, where would you start and what would you make sure to highlight? When paying for $100 inventory with 50% debt and 50% equity, how does that flow through the three financial statements?why would A restaurant acquire B restaurant ? what are the different types of debt.

在我们测评后, 发现她和大多数大一就参加项目的同学一样, 虽然学校里的成绩不错, 积极向上, 依然缺乏对商业世界和资本市场运作大的地图, 嘴里面能蹦出来一些专有名词, 不过还不能理解更深层的知识 。

总结测评的结果: 1)英语极好, 沟通能力强, 说话喜欢微笑, 非常加分 2)因为特别喜欢参加线下活动, 美西的创投氛围也很好, 一直在给一家小VC做线上deal sourcing助理实习生 3)没系统性训练过行为面试、没系统性训练过如何networking4)学校里学的专业课的进度不足以cover投行技术面试的知识点, 需要提前自己学。

我们给客户安排了同样是亚裔女生的mentor, 从履历背景上semi-target公立大校, 毕业后在纽约的某大精品投行, 之后转战Mega Fund, 整体职业生涯不是很长, 这名 Mentor负责客户的行为面试和Networking策略准备。

我们安排了另一名高盛Asso- ciate mentor为客户准备技术面试, 尽可能的把投行400问的高频问题知识到学会, 并且变换参数和问法, 也可以很好的回答出来。

客户在面试知识准备和Networking进展都比较顺利, Networking早期重点放在了校友及线下活动认识的人身上, 慢慢的把各大投行、MM、EB都有了认识的人, 这些年轻的职场人, 也给了我们客户很多的帮助, 因为networking很得体,出现了人裂变人的效果, 可以非常自豪的说, 如果面试遇到: 为什么我们公司? 我们公司里你认识谁? 她/他会怎么评价你? 灵魂三拷问的时候, 可以回答的非常好。

到了大二, 客户陆陆续续在投递一些项目, 因为不是最target的学校, 所以有一些能拿到面试, 有一些拿不到, 客户也不会因为一家的结果好坏内心有太多的波折。

时间飞快, 到了大二下学期, 客户的面试逐渐多了起来, 我们给客户加强了OA/OT(主要是欧资行)、Superday模拟面试的训练, 我们所有人都知道投行没有所谓一个完美最佳的候选人, 只有最适合各家office情况的候选人, 在不懈的努力下, 客户拿到了2025Wells Fargo美国投行部实习offer!这是蒸汽求职擅长的领域semi-target school北美投行求职里又一个成功案例, 我们和客户都非常的高兴!