北美投行部 暑期实习

这位客户在高中时期是典型的“小镇做题家”, 这并不是贬义词, 客户依靠着近乎完美的标化考试成绩, 考入了美国top公立大学密西根安娜堡, 但客户并没有因此满足, 并且在本科申请尘埃落定之后开始反思自己: 这个世界很多事情结果的好坏并不是一纸试卷, 按照分数高定决定着好坏, 有的大城市和美高的同龄人和自己在一个申请交流群, 因为规划的早, 有专门的团队为他们的升学出谋划策, 最后去了世俗意义上更好的学校。

在经过一年零三个月的努力, 客户客服了种种挑战, 收获课UBS纽约2025年投行暑期实习offer。

UBS投行高频面试题: In this market, what effect does decreasing the interest rate do? What is the result?what makes UBS special compared to its rivals? Why did you choose your school?Walk me through a DCF. How do you calculate the cost of debt?

在加入了我们的服务后, 客户是一名典型的公立学校学霸, 热爱刷投行400问的面试题, 喜欢做题, 但不喜欢cold email和陌生人社交。

喜欢做题看似是优点, 但是喜欢做题不等于有非常强的技术面试能力, 技术面试除了要懂专业知识, 更重要的是能把答案有逻辑、足够让人likeable的形式回答。

所以我们的服务先从soft skills开始, 左手带客户梳理Networking strategy、监督执行networking email和线上coffee chat result, 右手提升客户的storytelling的能力, 能把自己对motivation and intent回答的滚瓜烂熟。

经过系统性的训练, 客户可以在纯英文的Networking表现得体。

从大二开始, 客户积极参加线下活动和virtual event, 我们安排客户每天/每周阅读 market news和关注市场项目新闻, 随着时间的推移客户逐渐的收获了一些面试,和很多客户一样, 早期也failed了一些面试, 我们团队开始加强对客户的mock interview突击, 模拟面试不仅仅是检验知识储备和表达技巧, 更多的是提高成功的“随机性”, 这里的随机性是因为面试官preference, 我们都知道superday存在个人喜好的Preference, 所以我们需要针对提前的research获取一些内部的信息, 根据内部的信息来做模拟面试。

在UBS的终面, 总共三轮, 面试官分别是Analyst、Asso和MD, 面试官的问题 medium难度, 客户表现的很放松, 最终结果也是非常好的, 如我们所愿, 最终也收获了 2025 summer intern offer。