高盛北美投行 暑期实习

这位客户刚入学就树立了在北美做Banker or Consultant的目标, 随着有了一些找工的初步了解, 他发现Asian-Male国际生客观的讲找工会极其困难, 单独靠他的学校并不足以帮助他拿到很多面试的机会,所以客户想寻求额外的帮助。

客户最早找到了一些“老外”Free- lancer练习technical, 没坚持多久就放弃了, 太不系统的, 更像是口语闲聊, 你有啥问题就直接问。

于是，他果断决定在申请季开始前加入了蒸汽北美陪跑服务。

在一年的系统性准备下, 客户克服了很多自己的困难与自身显著, 从众多竞争者中脱颖而出,拿到了高盛2025 届暑期实习的offer, 验证了所有的努力都不会被辜负。

高盛投行高频面试题: If there is a lily pad in a pond, and it doubles in size every minute and will completely cover the pond in one hour, how long will it take to cover a quarter the pond? What is the least important of the three financial statements to look at? Tell me about yourself and why Ibanking?What two companies should merge? What would your portfolio consist of right now given current market condi- tions?

在蒸汽开始服务后，产品团队迅速对他的Technical知识、Networking知识、沟通能力进行了系统性的测评, 客户因为年龄比较小, 微观/宏观经济学、Intro to Finan- cial Accounting里的几张表掌握的还算不错, 但Finance related知识比较欠缺; 沟通能力非常不错, 行为面试的经验不错, 没系统准备过故事;日常并没有关注market news/ deal..针对这些情况, 我们为客户制定了一套适合亚裔男生的陪跑方案, 确保他能1)拿到参加更多的活动 2)他能拿到更多的面试 3)他有能力pas superday。

开始申请季后, 客户投递了GS 2025暑期实习, 然后收到了hirevue, 顺利的完成了 hirevue, 之后收到了Supepday, 总共三轮Back to Back; 大量的问题还是行为面试为主, 包括常见的why GS/why IB, 也有非常见的Have you ever felt that you are being discriminated against since coming to the US这种题目, 技术面就是常见的估值题和DCF, 比如说Tell me about the different valuation methodologies. What are the benefits and drawbacks of each?这些题目并不难, 难的是怎么在一张简单的题目中, 让面试官觉得这个候选人是他们想要的人。

这些细节的打磨正是日常训练的结晶, 这种全方位的准备，最终帮助我们的客户在众多候选人中脱颖而出，成功获得了高盛纽约的暑期实习Offer。

我们为客户安排了正在高盛工作的Asso, 整体背景和经验和客户很匹配, 作为他的soft skills mentor, 开始系统性的为客户梳理自己的经历, 优化resume/linkedin, 一步一步教他怎么去networking, 传授了很多个人的小诀窍。

很多中国留学生不喜欢Net- working, Networking是一个必须要跨出自己舒适区的持续性动作, 从我们的观察上来看这个动作能“聪明”的持续性坚持下来, 最后申请季的成功都不会太差。

我们教会的客户就是怎么能“聪明”的Networking, 还能在他想放弃的时候鼓励他坚持下去。

在technical skills上面, 我们使用录播课、小班直播课、1 vs 1结合的方式, 帮助客户打基础; 让大投行资深面试官负责做mock interview, 很多伙伴在认知上觉得学知识比mock更重要, 其实不然, 知识扎实不扎实是内功, mock的表现能力是外功, 很多伙伴内功都很扎实, 但是一张嘴听起来就很外行。

我们的长期系统性trainning仅帮他巩固了投行岗位的知识、覆盖了市场新闻/deals、还在实战中不断打磨了他的面试细节能力仅帮他巩固了投行岗位的知识和答题思路，还在实战中不断打磨他的面试细节。