暑期实习

今天的互联网上有大量碎片化的信息, 客户希望可以降低试错成本, 决定找一家专业的投行陪跑机构进行帮助。

客户研究了一整个暑期, 参加了大量的讲座活动, 最终选择了蒸汽求职。

JP Morgan投行高频面试题: A taxi driver at JFK can wait 30 minutes in a line of cabs to pick up a passen- ger to drive him to Manhattan for a flat fee of $50. Or, he can immediately drive 1 hour into the city to pick up passengers as they hail him down. Which option should he choose? Company A trades at a PE of 15x and Company B trades at 10x. Which is a better investment? Two companies have the same financials and growth prospects. Why might one trade higher than the other? What are the two kinds of valuation methodologies?If you were to build a sports team for JP Morgan, how much would it cost? How would you value the size of the chewing gum market?

客户报名的时间很早, 有大量的时间进行准备, 我们先对客户进行了入门测评和规划, 客户作为一个准大一的学生, 有这极其出色的presentation能力, 这项能力是front office至关重要的能力, 很多中国留学生都是投行400问题目倒背如流, 聊天没有结构, 最后无法和local的竞争中脱引而出。

因为客户时间非常充裕, 兴趣也非常广泛, 我们为客户规划了传统金融投行路径和小众的VC路径(包括crypto industry), 客户自己对crypto industry有着浓厚的兴趣, 客户认为年轻人走传统金融路径未来的天花板非常有限, 想要更早的接触新的机会。

客户在服务的第一阶段, 我们的产品团队为客户安排了全球各大在职Mentor为他普及行业insight, 客户基于自己获取的insight转化为了networking谈资,开始系统性的networking。

客户在大一就加入了某著名crypto fund, 做线上researcher, 混迹迈阿密、湾区、纽约各种线下论坛和峰会,我们一度担心参加这么多的活动会不会影响GPA, 在大一final结束后, 我们发现我们的担忧是多余的。

到了第三阶段, 我们开始为客户系统性的准备简历、模拟面试高频面试题, 到了申请季, 客户的networking和第一时间投递为自己锁定了大量的面试邀请, 根据我的数据显示, 2025届客户发面试的bar都更高了, 我们客户收获了大量的面试说明提前准备的重要性。

在早期的几个superday, 客户在面试中聊的太飘了, 太想展现自己了, 展现出了过度自信, 感觉不像是在面投行而是自己是一个web3创业者在募资, 这是我们意料之外的..受到了一些挫折, 我们果断为客户进行复盘, 框定聊天框架, 不要聊无边了, 问什么回答什么, 确保在面试官面前展现像一个求职者, 有着属于求职者的最佳状态! 虽然浪费了一些机会, 客户还是有惊无险的抓住了JP Morgan的机会, 顺利通过 superday, 一个小插曲:在终面的时候面试官问客户If you were to build a sports team for JP Morgan, how much would it cost? 这种题太适合客户的聊天风格了, 一顿输出, 这两天后知后觉, JP Morgan正好宣布要组建sports team。

客户非常感谢蒸汽团队的贴心陪伴和专业指导! 我们也收获了又一个上岸战绩! 客户在第二阶段, 一边Networking, 一边开始准备投行技术面试和行为面试所需的知识,我们的产品团队给客户提供的不仅仅是面试知识、面试技巧, 还有自己的人脉、从业经验, 这些隐形看不到的价值。

客户也通过我们一个Mentor关系, 找到了大一一家专门做M&A 小众精品投行的实习机会。