北美投行部 暑期实习

作为一个非对口专业学生, 客户有了这个目标后, 并不知道如何开始自己的 prep工作, 又因为预算比较吃紧, 选择了产品性价比比较高的蒸汽求职服务。

希望可以找到一级市场或者投行具有转正机会的summer intern, 最好可以利用起来她本身的理工科背景, 让这个背景成为plus而不是100%的被抹去。

Evercore投行高频面试题: Would you rather hold debt in a holding company or an operating company. Company is running out of liquidity, what can you do. How much is 18 to the third power. basic valuation methods and key levers that affect valuations in different situations. What other processes are you involved in and how does EVR compare to them?Difference between levered/unlevered beta and how to get from one to the other.

在开始服务后, 我们的团队给开始做了详细的评估方案, 发现客户的优点是1)性格上执着, 对于想要的目标, 会付出120%的努力 2)聊天的时候讨喜, 具备较强的沟通能力, 需要提升的点是 1)缺乏系统性technical interview面试所需的知识 2)没在北美做过 networking。

所以我们在一开始为客户设计求职策略时, 就有了三个级别的目标, 第一个级别: 结合理工科背景的精品投行项目, 第二个级别:结合理工科背景, 一级时候买方项目, 第二个级别:忽略理工科背景的投行项目。

我们找到了多位mentor为客户进行针对性的辅导, 一位mentor专门为客户准备传统投行的技术知识, 覆盖投行400问的高频面试考点; 一位mentor专门为客户负责spe- cific industry的domain knowledge/specific case/ modeling的知识; 一位 mentor负责客户的bq及networking。

客户的日常一下子被Networking、知识学习、mock interview给占满了, 客户较强的能力是multitasking, 在求职已经花费了很多时间的情况下, 客户还能保持着较高的GPA。

经过了第一阶段的突击, 在第二阶段我们开始进一步为客户打磨resume, 要发挥她专业背景的独特优势, 缩小她非商学院的缺点, 同时寻找硅谷早期VC Remote实习的机会。

蒸汽在他实习期间, 还为他提供了针对性的Networking策略和注意事项，帮助她在西海岸建立起自己的 buyside/sellside networking网络。

开始申请季后, 蒸汽Mentor团队对客户的mock interview更加密集，确保客户的面试技巧和行业知识达到头部投行和VC的水准。

与此同时, Mentor team开始突击为客户补充market news及deal信息, 强化客户对deal流程和背后商业知识的理解。

在客户收到Evercore的面试邀请后, Mentor团队安排了前evercore的面试官(现在exit去了PE)进行面试突击, 特别是culture fit题如:Why EVR? What other processes are you involved in and how does EVR compare to them? 已知Evercore的技术面难度是比八大投行技术面要难的, 但因为我们客户日常准备的很扎实, 最终顺利拿到了 Evercore 2025年暑期实习。

这位客户的故事，是关于坚持和勇气的故事, 无论起点如何，只要有坚定的目标和正确的指导，成功终将到来。