投行部 暑期实习

大一的圣诞假和同学去滑雪, 认识了一些stern的朋友, 发现她们很早就去network- ing, 和各种线下business活动, 让客户意识到了自己还有很多不足, 特别是竞争激烈的投资银行领域求职，所以客户决定要好好准备IB的recruiting, 而第一件事就是向专业人士寻求帮助。

客户询问了自己一直在接受服务的课程机构, 课程机构把Zag老师推荐给了客户, 在详细咨询后客户决定加入蒸汽的北美Capital Market项目, 为2025年的summer intern 而冲刺。

加入我们的服务后，客户的职业旅程发生了翻天覆地的变化，为她顺利拿到dream job intern offer提供了有力的支持。

一开始，我们的Mentor团队对客户进行了全面评估，这里包括具体的domain方向、语言沟通能力、technical基础等。

我们发现客户最欠缺的是一个是Networking能力, 另一个简历上需要一些resume booster, 在我们开始服务的时候客户简历上只有一个金融的externship, 社团经验是某NYU著名的华人社团, 没有任何selective商业社团的经验。

随着申请季的开始, 我们为客户进一步优化了简历, 安排了大量的模拟面试, 每一天和客户跟新进展, 也同步其他客户的情况, 给客户提供拿到面试、offer的客户和她自己之前的优势/缺点, 哪里还要加强。

经过数月的紧张准备和不懈努力，客户成功获得加拿大皇家银行纽约投资银行部2025年暑期实习的Offer。

这不仅对客户而言是职业旅程的一个重要里程碑，也证明了我们服务的价值和导师团队的专业性。

在technical&behavior训练方面, 我们安排了一系列成体系的进步方案, 专门针对客户的弱点, 如accounting、valuation方面进行改进, 除了要掌握知识, 还要能非常好的沟通知识和观点, 具有说服力。

Mentor team全部都有丰富的面试官经验和项目经验,所以对客户的帮助不仅仅还是基础知识和面试能力,还有对市场的分析以及 networking 谈资的赋能。

在确立了客户具体的兴趣、潜力和问题后, 我们一方面针对客户networking能力的不足开始对客户进行系统性的Networking培训和执行监督, push客户走出自己的舒适区每周制定networking的计划; 与此同时为客户寻找remote legit对口实习经历; 所有能参加的活动已周的形式推送给客户, 提醒客户报名和参加。