暑期实习

客户是非常优秀的美国留学生, 最早的求职方向是买方机构, 但是在求职路上发现了一些实际性的挑战, 意识到了对于在校生想毕业直接进入mega fund是非常困难的, 所以不得不改变求职方式, 这时候客户有两个选择, 一个是咨询行业, 一个是投资银行方向, 客户在这个时候非常纠结, 找到larry老师进行咨询, larry老师给客户做了非常详细的规划, 客户决定冲击一下2025年投行summer intern, 并选择蒸汽商学院进行陪跑服务。

Why could comparable companies yield higher valuation than precedent transactions? What is the formula for unlevered free cash flow? If a company takes an activist stakehold in another company, what happens to their balance sheet. Rothschild北美高频面试题: Where does non-controlling interest fall on the financial statements. What are ratios that do not make sense.

在开始服务后, Zac老师对客户进行了规划, 发现客户的technical skills掌握的还是不错的, 看来之前准备买方求职是有认真准备的, Zac老师问客户:Why could compa- rable companies yield higher valuation than precedent transactions? 虽然题目不难, 客户能回答的非常系统, 但是在测评中也发现了客户存在的一些问题: 1)在回答行为面试问题的时候, 答案没有情绪, 也没有记忆点, 比较普通 2) 投行400问很明显是准备过的, 但答案有很明显背答案的痕迹。

我们认为客户的教育背景和intern experiences应该有很大的概率可以拿到面试, 所以我们需要更早的准备面试能力。

我们的定制化服务主要分为几大板块 1)安排客户和卖方Asso以上的banker进行聊天, 了解各家公司的内部动态 2)安排一名很擅长tech- nical面试coaching的mentor更系统性的准备technial interview 3)系统性的准备行为面试题, 需要让行为面试的答案回答更有记忆点, 同时回答面试的时候有更多的 “情绪”输出。

客户每个月都能很明显感知到自己的进步, 对我们的工作人员印象都很好, 所有工作人员在日常都很积极的解答客户的各种问题, 很多客户自己需要查很久的信息, 都能得到高效且准确的回复。

在开始申请季后, 投递开始阶段拿到面试并不是特别顺利, 我们又再一次的梳理客户的简历, 并且和客户一起“想办法”能拿到更多的面试。

在面BB行superday的时候, 因为紧张原因, 我们客户挂了两家大行的终面, 在这个时候客户有些丧气, 甚至想放弃, 这个时候我们的yuka老师和客户打了三个小时的电话, 进行内心按摩, 鼓励客户再坚持一下, 很多不如你的人都拿到offer了, 你实力是ok的。

客户受到了鼓舞, 继续努力, 拿到了Rothschild的面试机会, 技术面考的并不难, 如:Why is change in working capi- tal not included in equity value?行为面试我们客户回答Why rothschild非常的 culture fit, 在面试完之后给公司发了lover letter, 最终获得了Rothschild 2025年暑期实习的offer。