Hong Kong Summer Analyst

客户在高中申请大学的时候标化考试成绩非常出色, 自己DIY申请上了康奈尔大学, 但是对申请结果没有那么满意, 他认为如果可以更好的准备课外活动肯定学校能录取的更好。

所以客户在读大学后坚定的认为需要在找工这件事上早准备, 更充足的时间提升自己的简历深度。

但是问题是客户是一个I人, 不是很愿意和人打交道, 在学校里也没什么朋友, 不是很喜欢做随机的Networking, 这其实是做capital market front office的大忌讳。

这也造成了北美区找工开始随早, 但是很不顺利。

所以, 客户希望找一个专业的精品机构帮助客户陪跑亚太的投行找工, 他觉得限制他的是无数杯和陌生人的咖啡。

You are given the companies' p/e ratios as well as earnings and multiple, told that this company is acquired at a 20% premium. tell me about an tech company. The target company is in China mainland. Wacc - 10year treasury yield is at low level, undervalue the cost of capital? Moelis亚太高频面试题: how did you accomplish an "impossible" task. What was the most exciting deal you have ever worked on?

开始服务后, 我们的团队和客户进行了深入沟通, 并进行了深度的测评, 我们发现客户的优势是1)非常努力, 是一个典型的亚裔男学霸 2)学校课程学的专业知识很扎实 3)前几个暑假陆陆续续在大陆通过关系积累了几份对口实习。

缺点是1)聊天没有让人有聊下去的动力 2)行为面试回答的不够吸引人 3)整体时间线有点混乱, 非最优。

客户每个月都能很明显感知到自己的进步, 对我们的工作人员印象都很好, 所有工作人员在日常都很积极的解答客户的各种问题, 很多客户自己需要查很久的信息, 都能得到高效且准确的回复。

虽然Moelis待遇更好, 但是客户本人倾向中资国际的offer, 因为他相信在亚太中资机构最终会成为主导地位, 更利于他的长期发展, 其次他觉得他的性格其实还是更“中国人”, 在美资行会很心累。

开始投递后, 客户收到了中资国际、部分美资行、少许EB的面试和OT, 在我们的支持下客户通过了大多数的OT, 早期因为紧张和PK激烈也挂了几家大行的superday, 我们迅速带客户进行面试复盘, 并在每次面试前寻找可能考的面试题给用户约课进行面试打磨, 尽可能的提高客户通过面试的概率。

客户首先拿到了一家中资国际的Offer, 后面又拿到了Moelis的offer, 我们所有人都为客户感到高兴。

我们为客户量身定制了陪跑计划, 这里包括Technical skills的查缺补漏、Technical 面试的锻炼、行为面试优化个人故事, 提升表达技巧和逻辑思维、Market news&行业知识的补充、OT往年真题的提前训练、介绍亚太Senior banker给客户认识进行 self pitch等训练。

所有的Mentor都是亚太在职/离职的大投行banker, 有丰富的面试经验,也很和蔼,对于I人同学是最佳的选择,不会尴尬。

我们安排了大量的mock interview克服客户“说话”的问题, 随着客户的进步, mentor们对他的评价也在变高, 都觉得小伙子很适合junior level干活。