美银中国香港投行部 暑期实习

用户就读于UCLA的本科, UCLA本科在亚太求职可以算的上是Semi-Target School, 在美西High Finance领域求职算是target school, 用户在找到我们之前自己从大学入学就开始筹备北美投行求职的各种早期项目, 积极参加学校设备的Networking, 但是北美的录取结果并不好, 因为竞争实在太激烈了, 而且很多offer holder们都是有求职机构全程陪跑的, 她自己是diy的, 在资源和时间投入上就不占优势,连续的失利让她对高端金融行业的求职之路产生了深深的迷茫。

直到有一天她在小红书上看到了我们的帖子,非常受到启发, 决定延迟一年毕业, 转向投入到亚太的大三暑期实习的Recruiting, 同时寻求专业的帮助,于是, 她决定加入Stem Career, 选择让Zach老师和Larry老师帮助她冲刺自己的目标,在这里找到突破困境的钥匙。

在开始服务后, Zac老师结合自己在亚太担任八大投行执行董事的经验, 给这位用户做了全方位的测评和规划, 测评后的结果是: 1)英语非常不错, 但是英语沟通没有亲和力, 这个一定给改; 2)对投行面试所需的基本能力包括会计、估值、模型等知识都有这教科书层级的了解, 但是没有日常关注Market news, 特别是亚太市场的, 也不知道怎么把学校所学的基础知识应用在现实商业社会的deals上 ; 3)用户的简历在北美走早期项目职场经历是ok的, 但到了亚太因为更看重职场经历而不是networking, 所以实习经验不够有竞争力; 针对我们的评估后, 给用户制定了一套详细的提升方案, 这套方案目的是拿下2024年八大投行、Elite Boutique、中资国际行在香港地区投行业务实习的offer。

为了迅速解决第一点和第二点, 我们为了匹配了在香港投行工作的资深面试官进行辅导, Zach 老师也会进行授课, 帮助学员在最短的时间内掌握了必要的应用型技术知识，为她的技术面试和行为面试求职之路扫清了障碍。

针对第三点, 因为客户还在上学也无法 onsite做off cycle实习, Zac老师发挥了自己的人脉优势, 在香港为用户安排了一个头部美元VC远程硬科技组的实习research岗, 这份实习是走人事带薪的, 也符合亚太未来业务的大趋势, 所以即为用户增强了简历背景, 又开扩了事业,增强了谈资, 日常更加关注whats going on in the market, 一举三得。