HSBC汇丰中国香港投行部 暑期实习

用户本科是一所加拿大的学校, 在哥伦比亚大学读硕士, 客户家里国内金融行业资源比较多, 每一个暑期都有在国内四大、券商实习。

我们的用户这时候有两个选择, 一个是在美国找Fintech的数据岗位, 另一个就是找中国香港的头部投行, 在和家里人商量后, 决定还是亚太的头部投行作为职业起点比较好, 决定全力以赴一次, 冲刺2024年的暑期实习, 客户在小红书上咨询了一些机构, 在比较了价格和服务后, 决定选择蒸汽的精品服务。

在加入蒸汽后, Zac老师和Larry老师第一件事就是和客户的父母进行了一次很长的电话沟通, 孩子的父母在内资券商担任高层, 母亲是某个红圈所的合伙人, 父母很坦诚的表示家庭虽然在圈子里有很多资源, 但是并不是特别了解HK地区的招聘, 还是要让专人做专事情, 然后看看他们有哪些资源可以帮助孩子更好的拿到offer, 有趣的是后来才发现孩子妈妈以前还和Zac老师做过两个大陆企业在香港定增的Deals。

经过我们的测评我们发现客户的优势是1)因为家庭的耳读目染对亚太资本市场非常了解, 谈资很多 2)简历里的实习经历多且对口, 3)中文能力很好, 这在HK是优势; 存在的问题是 1)对投行的Recruitig不是很了解, 特别是里面专业的弯弯绕绕 2)本科的专业和硕士专业都是偏经济&统计, 金融和会计知识并不扎实 3)英文面试能力非常一般。

所以我们的陪跑计划重点在于主导HK地区的申请时间线, 让客户100%follow我们给的指令,什么时间线必须去做什么事情。

同时Zac老师和其他HK在职的导师负责突击强化Technicals和行为面试, 这个过程是痛苦的, 用户从用英语解释不同的估值方法应该用在什么行业和情况都费劲, 到非常流畅的能回答DCF、LBO的场景cases题, 这些知识储备和英文面试技巧的打磨我们和客户一起花费了很多心血。

在进入亚太的暑期实习申请季后, Zac和孩子父母都动用了很多关系打招呼, 很有趣的是孩子收到了高盛、Morgan Stanley、HSBC和几家中资行的面试邀请, 却被几家欧资行拒在了简历轮。

针对拿到的面试,蒸汽安排多位IBD导师为学员进行模拟面试，这些导师就是在职于发面试的公司, 对于自己公司的面试风格都十分了解，带领学员复盘每一次面试的问题，针对性补足技术面知识漏洞和打磨行为面技巧, 完成最后一轮的查缺补漏。

因为英语确实没那么好, 我们的客户挂在高盛和Morgan Stanley的终面, 但是抓住了 HSBC的终面机会, 最终收获了HSBC的2024年投行部暑期实习offer。

这一成果不仅是对客户个人努力和坚持的肯定，也是对蒸汽专业亚太金融辅导服务的有力证明。