管理咨询暑期实习

Roland Berger管理咨询客户是普高学生, 考入了Emory, Emory的商科求职氛围还不错, 客户发现自己虽然托福和 SAT成绩很好, 但是英语在同学中不算不错哦, 而且在一些线下的商科活动中, 她发现自己在 Networking上也有性格缺陷。

客户第一次客户意识到自己需要帮助是她发现自己的室友已经在投递某家tier 2咨询公司的PTA, 并且拿到了OFFER, 而自己还在混华人的新生社团。

因为一个机缘巧合的关系, 客户看到自己同校学姐拿到了美国bcg咨询的Offer, 学姐给客户推荐了蒸汽求职。

客户希望可以通过较长时间的准备可以把自己的简历打造的更具竞争力,能拿到更多咨询公司的面试, 收获至少一家tier 2以上的summer intern offer, 最终可以转正。

在开始服务后, 我们对客户进行了全面的评估, 根据客户的求职目标和基础, 制定了详细的美国咨询行业求职规划。

客户需要快速提升的是三大能力1)简历竞争力 2)行为面试能力 3)case技术面能力。

客户通过我们的帮助和岗位信息, 拿到了一家20人的精品咨询公司offer, 虽然公司不大, 但公司合伙人都是前MBB合伙人, 有很多行业客户资源, 对实习生的trainning系统也比较完善。

在开始申请季后, 客户拿到了二线头部咨询公司Roland Berger的面试, 客户面试分为 pre talk、case面、简历行为面 , 题目涵盖了常见的why consulting? Why rb? Role model? why emory?等; case题包括一个消费品行业的new product launch, 一个互联网公司Market entry的题目。

不出所料, 客户表现出色, 拿到了 2024 Roland Berger管理咨询暑期实习Offer, 我们和客户为这样的结果都非常的高兴, 也算是为客户圆了梦。

在准备面试能力上, 我们分为三个阶段的训练, 第一个阶段主要是让客户拿到case题目有一套回答问题的框架和思路,第二个阶段训练是把这套方法论应用到不同常见的 case topic, 如new product launch, new market entry等, 第三个阶段是安排老师和其他客户进行模拟面试, 进行强化casting和语感的训练, 帮助客户精准定位问题, 改善答题的短板, 提升语言表达能力。

罗兰贝格（Roland Berger）是一家国际知名的管理咨询公司，总部位于德国慕尼黑。

自 1967年由罗兰·贝格（Roland Berger）创立以来，该公司已经发展成为欧洲最大的战略咨询公司之一，并在全球范围内享有盛誉。

罗兰贝格在全球拥有超过50个办公室，遍布35个国家，员工人数超过2500名，其中包括合伙人、咨询顾问和行业专家。

公司的国际网络使其能够为客户提供全球视角和本地化服务。