投行部 暑期实习

客户就读的学校算是计算机等领域就业的目标学校, 但是对于投行求职并不是, 客户考上大学后的暑假, 参加了很多学长学姐组织的讲座, 发现大多数学长学姐毕业后首选是回国从事金融行业的工作, 在详细沟通后才发现是因为学校大多数商科的学霸都比较在意gpa, 然后开始求职时间线比较晚, 所以最后就顺其自然的回国就业了! 这个信息在客户的内心中埋下了种子。

虽然并不是一定要在美国做前台金融, 客户觉得既然来美国留学了, 还是希望可以多一些美国的资本市场工作经验。

开学后, 学校的进度很紧凑确实让客户暂时遗忘了求职的事情, 在大一的圣诞节假期, 客户到纽约找高中的同学玩, 结识了很多stern商学院和哥大本科的好友, 和她们的沟通中发现原来大一上学期就已经为投行申请做准备了, 而且大多数人不管是“什么身份”, 都选择了辅导机构为自己帮忙! 最早了解了两家机构, 但价格确实太昂贵了, 客户在性价比的考量下选择了蒸汽教育陪跑2025年投行暑期实习求职项目。

开始服务后, 我们明确的和客户说从难度上来说, 美国确实比亚太对亚裔的录取人数会更少, 是否要把重心转为亚太的申请, 因为这样对于如何去积累实习经验、分配课外时间是完全不一样的, 客户还是一样的观点要选择难而正确的事情, 而不是相对简单的事情, 如果难的事情无法拿到结果, 也相信自己会具备更简单事情的前置成果条件。

我们为客户进行了测评, 客户的和大多数大一的候选人一样, 金融基础知识不是很健全, 没有系统性准备过行为面试, 最最最最重要的是这个客户因为发音不好,在申请美本时托福口语分数就是4项分数里最低的。

所以我们安排的成长计划分为三个板块, 第一个板块就是从基础的金融知识开始学起, 分为行业和技术知识两大块, 循序渐进的覆盖投行400问所有需要掌握的知识点; 第二个板块是去参加活动, 去Networking, 我们给客户匹配了非常擅长非目标校(波士顿大学)通过networking拿到纽约办公室全职offer的mentor; 第三个板块, 我们专门为客户配置了职场口语老师,主要负责行为面试和口语练习, 因为口语发音难听, 在投行面试中非常减分, 我们虽然不是专业的英语机构, 但为了提高用户的面试成功率, 不得不在语言能力上下功夫。

这三个板块进步是需要时间的, 也是相辅相成的, 比如说尽快networking足够努力, 足够聪明, 如果口语太差或者金融知识谈资太差, 也不会在networking中给职场投行人留下好的印象, 这时候所有前置的找人约人的努力可能都是白费的, 甚至是负效果。

在一个学期的时间里, 我们能感受到了客户的努力, 在我们的配合下, 客户也能明显的感受到自己的进步。