暑期实习 英国投行

UBS 2024英国投行客户是Alevel的学霸, 非常顺利的考入了LSE大学, 在暑期时光想着旅游了, 没有在意职业规划的事情, 结果开学后发现身边认识的本地学霸已经在面试spring week的面试了, 而自己对求职还一无所知, 投递都来不及了。

客户开始慌了, 在和很多华人学长学姐的交流中得知了, 如果知道自己在简历上缺乏对口经验, 在拿到面试的难度要远超那些有spring week经历的同学/校友, 而且就算拿到了面试, 在AC中别人已经有先入为主的好印象了, 你什么都没有, 你需要表现的极其出色, 才能打败竞争对手。

但是sunk cost已经发生了, 不可逆, 客户选择向前看 ,怎么通过努力去尽可能拿到暑期实习的offer, 在表哥的推荐下, 找到了蒸汽教育商学院项目组, 希望可以通过我们的帮助可以拿到大二暑期实习的Offer或者大三毕业后的全职offer。

UBS AG，全称瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland），是一家全球知名的跨国投资银行和金融服务公司。

UBS Group AG 在全球拥有逾 72,000 名员工，股票在瑞士证券交易所及纽约证券交易所上市。

公司在 50 个地区设有分支机构，员工分布情况为： 美洲约占 31%，瑞士占 32%，欧洲、中东及非洲地区其他国家占 19%，亚太区占 18% 。

在服务启动之初，我们对客户的专业水平进行了全面评估。

尽管客户未能抓住春季周的申请机会，但我们很快发现，客户在英语能力上具有显著优势，并且性格开朗，这使得他在任何交流场合都能给人留下深刻印象，是一位极具潜力的求职者。

我们为客户量身定制了一个综合的Networking与技术培训计划。

得益于客户所在学校的优越地理位置，Networking活动得以顺利开展。

技术培训则从基础的三张财务报表开始，逐步深入，全面覆盖了评估中心（AC）所需的所有知识点。

通过持续的日常Networking、知识学习、模拟面试和市场洞察，客户逐步向成为一名面试准备充分的投资银行候选人迈进，我们对他获得夏季实习机会的信心也随之增强。

我们为客户在英国本土找到了一份实习机会，虽然公司规模不大，但行业和岗位都非常对口，为缺乏春季周经验的客户提供了宝贵的补充。

这次拿到八大行之一的UBS 暑期实习offer, 也再次证明了缺乏Spring week的经验, 在足够的准备下也能冲击到不错的offer! 但是我们还是要再说一次, spring week真的很重要, 如果没有spring week的经历, 后面的求职之路会走的非常艰辛。

时间是很短暂的, 进入到了summer intern申请季, 基本上八大投行、Elite Bou- tique、Middle Market体量的公司都投递了, 欧资行的OT比较繁琐, 但是我们都进行了OT前的培训, 熟悉数学、逻辑题的题型, 客户在通过UBS的OT后; 收到了UBS的 Hirevue, 我们的Mentor和客户仔细的梳理故事, 并且要把合适的故事放进较短的时长, 总结check list, 非常完美的完成了Hirevue, 进行到了最后的AC, AC总共三轮, 包括case study, competency interview和commercial interview, AC的核心并不是要把题目都答对, 而是要比同一批次的竞争对手表现的更加出色, 因为我们在AC前安排了4轮英国本土的投行AC面试官进行了模拟面试, 客户在面试中表现的非常自然, 发挥了自己100%的平时能力, 最终在没有spring week经历助理下斩获了UBS的 summer intern offer。