暑期实习 Mizuho 投行业务

Mizuho 2025投行业务客户开始投行求职较晚, 在大一的时候把大量的时间投入到了GPA学习上面, 并没有想的很清楚自己想做什么, 对于求职时间线也不是很了解。

在大一的暑假, 在家里的安排下进入到了美元基金实习, 在实习中了解到了很多capital marekt的知识, 并且意识到如果未来想进入Private Equity行业工作, 最好有几年Investment Banking的工作经历, 反推开始研究投行求职的时间线, 不查不知道, 一查吓一跳,发现其实自己找大三暑期的实习时间没有那么充裕了, 决定找蒸汽教育商学院帮助自己做美国/亚太双申大三暑期实习的求职准备。

瑞穗证券，作为日本国内顶尖的证券公司之一，其源远流长的历史可追溯至1891年，最初以山叶证券的身份问世。

年，通过第一劝银证券、富士证券和兴银证券的合并，瑞穗证券得以壮大，并于2009年进一步融合新光证券，如今已拥有6820名员工。

公司专注于三大核心业务板块：全球投资银行业务、全球市场业务以及深入的投资研究信息服务。

截至 2024年3月，瑞穗证券的资产管理规模达到了55.5万亿日元。

在客户开始加入我们的服务后, 我们为客户安排了全方位的测评, 我们发现客户的 Business Sense能力不错, 英语/普通话沟通的逻辑性和结构性都很好, 但是对于金融相关的面试知识, 处于非常入门级的状态。

我们认为对于美本好学校的学霸, 补充知识是比较快速的, Networking时间不够, 才是更麻烦的。

客户家庭条件不错, 有点抗拒没有熟人介绍, 可能被别人冷拒的Networking, 擅长中间人把平台搭好, 别人会好言好语的和自己沟通一个时间, 自己可以充分展示自己的能力的局。

我们在Technical知识方面, 围绕投行求职高配的知识, 安排了2名老师分别负责金融知识和行业知识, 在3个多月的时间, 就把投行400问的知识全部cover了一整遍。

投行面试不仅仅是学会这些知识, 背答案, 我们安排了不同公司的Mentor负责和客户进行mock interview, 在模拟面试中故意把题目出的高于summer analyst superday 的难度, 去练习客户的应用能力和抗压能力。

没有足够多的练习, 是很难在High Finance竞争的求职环境中脱颖而出的。

开始申请季后, 客户一开始进展并没有想象的顺利, 我们团队保持着对客户的信心, 一直在鼓励用户再坚持一下! 除了情绪上鼓励, 我们安排了一系列Mentor与学生进行 Mock, 最终客户成功斩获了Mizuho 2025年投资银行部暑期实习的Offer！ 在软实力、行为面试、Networking的准备中, 因为客户比较抗拒和陌生人做纯陌拜形式的Netoworing, 所以我们早期安排了几个我们在纽约、芝加哥的导师, 在线下和客户coffee chat, 然后熟人引荐的方式又转介绍了一些朋友, 虽然这样的方式效率和成本都比传统的Networking要慢不少, 不过我们相信的是短期能拿到正反馈, 能坚持下去, 比什么都重要, 如果一开始选择了一个内心极度抗拒的打法, 然后做了一个月就放弃了, 还不如早期慢一点, 低效一点, 但能坚持下去。

客户在Networking 20个人后, 也逐渐找到了networking的感觉和窍门, 会主动约一下在NYC、芝加哥同学校的学长学姐Networking, 逐渐建立了自己的人脉圈子。