春季实习 英国美银

暑期开始了, 每一天新生群里都有很多密集的信息讨论, 在新生群里我们的客户也结实了很多网友, 在和一个网友闲聊时得知英国商科的同学大一一定要申请spring week, 如果拿到 Spring week的Offer, 有很大的机会可以拿到大二暑期实习的面试甚至是直通车;反之, 如果不参加, 毕业后想在英国做金融类的工作机会非常渺茫。

作为一个卷王在知道这个信息后, 震惊的一身冷汗, 果断找高年级的学长学姐核实这个信息, 确认无误后, 客户立马开始认真准备Spring week的申请, 同时为了增加成功的确定性, 客户在学长的推荐下找到了蒸汽求职, 希望在我们的帮助下拿到春季实习的offer。

BofA，或者BoA，是那八大投行里的明星之一，美国跨国的投资银行巨头，金融服务界的大佬。

这家伙，在美国银行界里排第二，仅次于摩根大通，全球市值也是稳稳的第二把交椅，美国四大银行里头的佼佼者。

说到赚钱，美银在2020年美国最大企业500强里头，收入排第25，这数字可不小。

而且，2023年《福布斯》全球企业2000强里，它直接冲到第 6位，这实力，这影响力，不是盖的。

美银高频面试题: What are you expecting to learn from this program? What attracted you to the division/programme you have applied for? What languages could I speak? How do you price a letter of credit? How will an increase in depreciation affect your DCF valuation.

客户加入我们的服务后, 我们先系统性的带客户梳理了一下EMEA地区求职时间线, 讲清楚了spring week、summer intern、return offer、analyst/associate早年的工作内容、未来exit的可能性、如果EMEA地区求职不顺利转正亚太的逻辑等; 然后专业的Mentor为客户疯狂补充基础的金融市场知识, 如:一级市场 vs 二级市场、 Buyside vs Sellside、三张报表之间的关系、不同的估值方法该如何使用、基础 DCF模型知识等。

完成了第一阶段知识补充后, 第二阶段我们分为两个部分: 1)各家公司culture/deal科普 2)开始准备针对spring week的resume和多份cover letter。

我们为客户安排了大量的reading, 在reading后安排英国各家银行在职的Mentor和客户讲一讲内部的 insight。

简历和cover letter针对各家公司的情况, 也做了精细化的调整, 展现了求职者对公司的了解和偏爱。

在第二阶段进行时, 部分春季实习的投递已经开始了, 我们开始了紧锣密鼓的投递。

在第四个阶段, 客户陆陆续续收到了一些面试, 有的是hirevue, 有的是真人phone interview, spring week的面试时常很短, 需要更短的时间能够打动面试官, 从众多的面试者中脱颖而出。

作为一个国内国际高中的同学, 虽然雅思成绩不错, 口语能力是不足的, 虽然我们一起很努力的配合, 还是挂了几个面试。

Practice makes perfect, 在哪个时代都是至理名言, 因为我们准备的足够早, 投递的足够多, cover letter准备的足够认真, OT做的足够顺手, 所以有一些机会可以浪费, 最终客户抓住了Bank of Ameri- ca的机会, 这段经历也为客户在金融行业求职打下了非常好的基础。

在第三个阶段, 一边进行投递, 一边准备高频Numerical / Verbal / Logic Assess- ment题目和高频行为面试题目。

我们安排英国HSBC在职mentor负责客户的BQ模拟面试板块, 按照summer intern Acs的标准, 准备高频的When/Why/Fit类型的题目, 重点打磨故事叙述能力。