暑期实习 高盛中国香港投行部

客户在大一的时候就被动的接受了很多金融投行求职的信息, 也有一定的规划前瞻性, 本想本科可以拿下美国本土八大投行或者Elite Boutique的暑期实习offer, 奈何学校本身地理位置一般, 缺乏可以线下Networking的资源, 外加diy申请没有过来然指导, 付出了很多努力, offer是一个都没有拿到, 并且不知道到底为什么没有offer。

在经历了这段失败的Recruiting经历, 客户先决定申请一个世界排名更高的硕士项目, 然后用充足的时间准备中国大陆地区和中国香港地区外资投行和大买方的研一暑期可转正的暑期实习机会。

在经历一番调查和沟通后, 客户被Steven老师和Zac老师的专业度打动, 选择决定加入蒸汽, 一起为目标努力。

在开始服务后, 客户想的非常清楚, 要么是外资大平台, 要么是大陆的产投, 这两者都符合时代的趋势。

我们分析下来, 客户的情况是1)教育背景不错, 但并不是最优先的那档, 相对于剑桥硕士, 大多数中国香港的投行更喜欢牛剑本科 2)英语面试能力不错, 经常参加需要组队的Case Competition, 但是实习数量和质量也不是最优的那档 3)进阶的资本市场知识掌握不足, 需要特别补充。

虽然有上述的优点和缺点, 因为有一年半的求职时间, 所以我们觉得一切多有时间去提升和弥补,哪怕是实习的背景。

在前期的服务, Zac老师为首的导师团队使用了自己的人脉圈子,为客户强推了一段在美国growth stage VC的线上实习机会, 日常需要做大量的访谈、Mapping, 这段实习虽然不是很亮眼, 但可以让客户对资一级市场怎么运作的、买方是怎么思考问题的有了更深刻的理解。

与此同时,系统性的对客户进行了technical、behavioral、 market等方向的练习。

在有一天上课后, 客户在服务群内感慨:“我以前还会觉得不公平, 我投行400问答案都答的出来, 为什么美国superday都挂了, 现在和导师们上完课才发现, 以前自己很多面试回答题目思路都是错的, 应该早点找帮助就好了。

在大四的暑假, 客户还做了一段在中国的某大国有产投的实习, 更加了解了围绕双碳的新材料行业知识。

在申请季开始后,助教老师会定期update岗位开放情况和申请进度, 提供OT&Hirevue过去的题目, 客户也会遇到问题随时和Zac老师进行沟通, 客户对回复速度也很满意。

客户收到高盛的superday通知后, zach老师临时为客户安排了高盛的大中华区VP进行mock interview, 重点梳理了高盛intern喜欢考的题目和高盛亚太这一年来的内部情况(一句话就是一言难尽,特别是北京office)和deals情况。

在Superday的时候, 圈内人知道其实大投行技术面是没有EB行难的, 难就难在难度不大, 如何回答的明显比别人好。

客户一开始被问到了why gs和why hk这种很基础的题目, 客户自然而然的回答的很好, 然后一如依然的估值题、DCF题, 然后是一些场景题: 你现在是Analyst, 一个Summer Analyst把一个错误的文件发给了一个客户, 这个客户和你的MD关系很不好, 这时候MD在出差的飞机上, 你准备怎么办? 因为我们准备的足够充分, mock的足够多, 客户面试结束后反馈答的不错, 还有几道原题。

最终, 客户非常高兴的拿到了2024年高盛投行部中国香港Summer Analyst offer。

客户的父母给我们公司送了一个锦旗, 所有老师和工作人员都很高兴。

高盛（Goldman Sachs）是全球金融界的领军企业，以其卓越的金融服务和深远的市场影响力而著称。

作为一家历史悠久的投资银行，高盛在国际金融舞台上扮演着举足轻重的角色，其业务遍布全球，服务的客户包括世界顶级的公司、政府机构以及高净值个人。