先说结论：2026 年新加坡 EP / S Pass 申请条件不能只看一条最低工资线。EP 的基础月薪门槛一般是 5,600 新币，金融服务业 6,200 新币；S Pass 是 3,300 新币和金融业 3,800 新币。两者都按年龄提高门槛，EP 多数还要通过 COMPASS，S Pass 则受雇主配额和 levy 约束。
新加坡 EP 申请条件：薪资与 COMPASS 两阶段
Employment Pass 适用于专业人员、经理和行政人员。多数申请需要通过两个阶段：
- 达到与行业和年龄相匹配的 qualifying salary；
- 在 Complementarity Assessment Framework（COMPASS）中取得至少 40 分。
当前基础线是：
| 行业 | 年轻申请人的基础月薪 |
|---|---|
| 普通行业 | S$5,600 |
| 金融服务业 | S$6,200 |
门槛会随年龄逐步上升，因此 40 岁申请人不能只用毕业生起薪线判断。MOM 已公布 2027 年新申请基础线将进一步提高到普通行业 S$6,000、金融服务业 S$6,600。
COMPASS 怎样计分
四项基础标准包括：
- C1 Salary：与本地同年龄专业人士薪资比较；
- C2 Qualifications：学历或专业资质；
- C3 Diversity：申请人国籍在公司专业人员中的多样性；
- C4 Support for local employment：公司本地专业人员就业情况。
另有两项加分：
- C5 Skills Bonus：职位属于 Shortage Occupation List；
- C6 Strategic Economic Priorities Bonus：公司参与符合要求的战略项目。
基础标准通常按 0、10、20 分计，申请一般需达到 40 分。C4 并非固定 10 分，C5 也不是泛指“科技人才”。部分高薪、短期工作或符合国际协定的海外公司内部调动人员可能豁免 COMPASS，应按 MOM 条件确认。
新加坡 S Pass 申请条件：薪资、配额与 levy
2025 年 9 月起的新申请，S Pass 基础月薪门槛为：
| 行业 | 基础月薪 |
|---|---|
| 普通行业 | S$3,300 |
| 金融服务业 | S$3,800 |
门槛同样随年龄提高。2027 年新申请还会进一步上调。即使申请人的薪资和经历合格，雇主也必须有可用的 S Pass quota，并支付相应 levy。
因此，S Pass 是否可办不仅是求职者个人问题。面试时应让 HR 核对公司当前配额，而不是只问工资够不够。
处理时间
MOM 对在线提交的 EP 申请通常会在 10 个工作日内处理或给出更新。这不等于保证 10 天批准；补件、公司审查和个案核验可能延长时间。
官方没有面向普通申请人的“付费 priority service 1—2 周获批”。拿到 In-Principle Approval 后，还要在规定期限内完成入境、签发、体检或指纹等步骤，具体以 IPA 信为准。
家属准证
EP 或 S Pass 持有人通常需要固定月薪至少 S$6,000，才可为合法配偶和未满 21 岁的未婚子女申请 Dependant's Pass。为父母申请 Long-Term Visit Pass 通常需要更高薪资条件。
Dependant's Pass 本身不再普遍提供工作权。想受雇的配偶通常需要由雇主申请 EP、S Pass 或 Work Permit；符合条件、经营业务的 DP 持有人可能适用特定 Letter of Consent 安排。
EP、S Pass 与 PR
EP 不受 S Pass 配额约束，但这不代表 EP 自动更容易获得永久居民身份。新加坡永久居民申请由 Immigration & Checkpoints Authority 综合评估，政府没有公布“中国申请人 25%—35%”这类官方通过率。
准备长期发展时，应关注：
- 工作和收入的稳定性；
- 实际专业贡献；
- 在新加坡的居住和纳税记录；
- 家庭情况；
- 申请材料的一致性。
不要把“持证两年”写成 PR 申请或获批的固定节点。
申请前的四项检查
- 使用 MOM Self-Assessment Tool 按年龄核算薪资；
- 让雇主完成 COMPASS 或 S Pass quota 评估；
- 核对职位、学历和公司材料是否一致；
- 根据预计申请日检查 2027 新门槛是否已经适用。
薪资门槛为什么会随年龄提高
MOM 使用年龄对应薪资基准，目的是让更有经验的申请人与同年龄本地专业人士比较。基础月薪只适用于较年轻申请人；年龄越高，所需 qualifying salary 越高，并在一定年龄后达到更高水平。
因此，招聘广告写“EP salary S$5,600”不能用于所有候选人。应把申请人的实际年龄、行业和计划申请日期输入 MOM Self-Assessment Tool。换工作属于新申请时，也要按新雇主递交日期的标准重新核算。
固定月薪应是真实、稳定并在合同中可执行的报酬。一次性签字费、报销、不确定奖金或股权通常不能随意加到 qualifying salary 中。雇主为了过线临时抬高书面工资、实际另行返还的安排会产生严重合规风险。
COMPASS 四项基础标准怎么理解
C1 Salary
不是只与 EP 最低线比较，而是将候选人的固定月薪与同行业、同年龄本地 PMET 工资分布比较。达到最低线后仍可能在 C1 得 0、10 或 20 分。
C2 Qualifications
学位来自顶尖院校、与专业有关的高质量资格或其他受认可资质，可能获得相应分数。没有学位不一定绝对无法申请 EP，但雇主需要通过其他标准达到 40 分，并确保申报准确。
C3 Diversity
考察申请人国籍在公司 PMET 员工中的占比。小公司和特定人数条件可能有不同评分安排。求职者个人很难从外部准确计算，应由雇主使用系统数据。
C4 Support for local employment
比较公司本地 PMET 员工占比与同行业企业。它反映雇主的本地就业贡献，不是申请人个人背景分。
C5 和 C6 加分不能预设
C5 Shortage Occupation List 加分要求职位和候选人满足当前短缺职业的具体资格、经验或专业条件。职位在科技行业不等于自动属于 SOL；同一职业也可能附加学历或经验要求。
C6 Strategic Economic Priorities Bonus 取决于公司是否参与符合要求的政府项目并获得相应认可，不是企业自称“战略行业”即可取得。候选人在面试中可以询问，但最终应由 HR 在 MOM 系统核实。
哪些申请可能豁免 COMPASS
部分固定月薪达到高薪门槛的人、短期一个月以内的海外职位，或符合特定国际协定条件的海外公司内部调动人员，可能豁免 COMPASS。豁免不是豁免全部 EP 资格，薪资、职位、公司和其他移民条件仍要满足。
雇主也不能为了规避 COMPASS 把长期工作拆成连续短期安排。实际工作需求、合同和在新加坡停留应与申报一致。
S Pass 配额和 levy 怎样影响 offer
S Pass 对服务业与制造、建筑等行业使用不同配额上限和 levy。求职者即使达到年龄对应工资，雇主没有 quota 时仍无法顺利申请。
配额按公司本地员工和其他准证数据计算，会随着人员入离职变化。HR 在发 offer 时“目前有名额”，不代表一个月后递交时仍有。可以要求合同写明准证获批是入职前提，并确认未获批时工资、搬迁和通知期怎样处理。
levy 是雇主承担的外籍劳工费用，不应被包装成向员工收取的“签证服务费”。任何要求申请人返还 levy 或虚报工资的安排都应谨慎。
Fair Consideration Framework 与招聘广告
多数 EP 和 S Pass 申请前，雇主需要按 Fair Consideration Framework 在 MyCareersFuture 刊登职位并满足广告期等要求，除非符合豁免。广告不代表一定有本地候选人或外籍候选人一定失败，而是公平招聘程序的一部分。
职位名称、职责、工资范围和最终申请应保持一致。为了满足准证而在广告后大幅改职位或工资，可能触发进一步审查。
从 offer 到开工的完整流程
- 雇主确认职位、年龄对应薪资及 COMPASS 或 S Pass quota；
- 完成适用的招聘广告期；
- 雇主在线提交申请并支付费用；
- MOM 审理，必要时要求公司或申请人补件；
- 获得 In-Principle Approval；
- 按 IPA 条件入境、体检和准备住址；
- 雇主完成 pass issuance；
- 需要时预约指纹和照片，领取实体卡或使用数字准证。
“IPA 获批”与“准证已经签发”不是一个状态。候选人应阅读 IPA 上的有效期、入境和体检条件，不要在未满足入职条件时开始工作。
常见申请材料
申请人通常需要护照个人资料、学历和专业资质、履历及雇主要求的证明。某些学历可能需要验证。雇主则要提供公司、职位、薪资和招聘相关信息。
简历、合同和申请表中的工作日期、职位和学历必须一致。候选人不应允许中介代填自己没有看过的职责或资历。MOM 可能联系学校、前雇主或要求第三方验证。
换工作和失业时怎么办
EP 和 S Pass 与雇主绑定。换公司时，新雇主需要提交新的准证申请；旧准证不能直接转移。新准证获批前不要仅凭口头 offer 辞职并假定一定成功。
雇佣结束后，雇主应按规定取消准证并处理短期停留安排。失业后可留多久取决于取消和获发的 Short-Term Visit Pass，不存在通用“自动 90 天找工作”。
家属工作的三种情况
配偶找到专业岗位
由新雇主按其本人条件申请 EP 或 S Pass，获批后以自己的工作准证就业。
配偶经营公司
符合现行条件的 Dependant's Pass 持有人可能申请 Letter of Consent，但需要真实经营和满足公司、本地雇员等要求。
配偶只持家属准证
不能因为是 DP 就直接为任意雇主工作。雇主必须确认合适的工作授权。
PR 规划应看什么
EP 或 S Pass 持有人属于可以评估申请 PR 的群体，但 ICA 采用综合审理，不公布固定打分表。实际规划应积累真实稳定的：
- 连续就业和薪资记录；
- 所得税、中央公积金适用记录和住址；
- 学历、职业发展和专业贡献；
- 配偶、子女及家庭在新加坡的联系；
- 申请表中完整一致的学习、工作和居住历史。
COMPASS 40 分是 EP 门槛，不是 PR 分数；S Pass 持有两年也不是自动获批条件。
2026 至 2027 申请时间线
如果预计 2026 年获得 offer 但 2027 年才递交，应直接按 2027 新门槛预算。续签也会在相应实施日期后适用新的续签标准。薪资刚好卡在旧线的候选人，应和雇主确认递交日期、未来调薪和续签可行性。
最终检查表
- 薪资按行业、年龄和申请日期达到要求；
- EP 已测算 COMPASS，不只看 40 分口号；
- SOL 和 SEP 加分有系统依据；
- S Pass 雇主确认 quota 和 levy；
- 招聘广告及职位职责真实一致；
- IPA、签发和正式开工节点分清；
- 家属准证和工作权分别办理；
- 换工作时由新雇主重新申请；
- PR 预期没有使用非官方通过率。
Offer 阶段的书面核对
让雇主提供拟申请准证类型、固定月薪、职位名称、工作地点、SOC 职业信息、预计提交日，以及公司是否需要先完成招聘广告。EP 申请还应确认谁负责 COMPASS 评估、哪些项目依赖公司数据、是否使用豁免；S Pass 则要确认公司配额和 levy 承受能力。
个人不能只根据在线 SAT 结果承诺一定获批。工资门槛、年龄对应基准、公司属性、资格核验和职位真实性都会进入正式评估。若雇主把奖金、股票或一次性补贴都算入 fixed monthly salary，应让其按 MOM 定义重新拆分。
获批后的合规档案
保存 IPA、准证卡、申报职位、工资和学历核验文件。开始工作后，实际职责、雇主和工资应与申请一致；内部调岗、降薪、长期派往其他实体或换雇主前，应让公司核对是否需要通知或重新申请。
换工作时，新雇主必须取得自己的准证批准，旧准证不会随人自动转移。家属希望工作的，也要由其雇主按适用准证规则申请，不能把 Dependant's Pass 本身当作开放工卡。
站内延伸阅读
- 新加坡 EP 薪资年龄表 2026：普通行业、金融与 2027 新门槛
- 新加坡 S Pass 配额与 levy 2026：雇主怎样核算名额
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先用本页判断 EP 或 S Pass 的完整申请条件，再进入薪资、配额或最低工资专题，避免把个人资格、雇主配额和本地工资制度混为一项。
官方核验入口
常见问题（FAQ）
2026 年新加坡 EP 最低薪资是多少？
当前新申请的基础门槛一般为每月 5,600 新币，金融服务业为 6,200 新币，并随年龄逐步提高。达到薪资只是第一阶段，多数申请人还需要通过 COMPASS。
2026 年 S Pass 最低薪资是多少？
2025 年 9 月起的新申请，普通行业基础门槛为每月 3,300 新币，金融服务业为 3,800 新币，并随年龄上升。S Pass 还受雇主配额和 levy 约束。
COMPASS 是满 60 分中的 40 分吗？
COMPASS 的四项基础标准通常各有 0、10 或 20 分，申请一般须达到 40 分；另有短缺技能和战略经济优先项目加分。总分并非简单固定为 60 分，部分申请和高薪人士还可能符合豁免。
EP 或 S Pass 满两年就一定能申请到 PR 吗？
没有“两年自动获批”规则。符合条件的工作准证持有人可向 ICA 申请永久居民，但 ICA 不公布按国籍或行业划分的固定通过率，也没有公开的 COMPASS 分数换算公式。
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