先说结论：新加坡EP不是统一S$5,600门槛，而是按年龄和行业递增。2026年申请的普通行业从23岁及以下S$5,600升至45岁及以上S$10,700；金融服务从S$6,200升至S$11,800。2027年1月1日起的新申请还会整体上调。
2026与2027完整年龄表
| 年龄 | 普通行业2026 | 普通行业2027 | 金融2026 | 金融2027 |
|---|---|---|---|---|
| 23及以下 | 5,600 | 6,000 | 6,200 | 6,600 |
| 24 | 5,832 | 6,250 | 6,455 | 6,877 |
| 25 | 6,064 | 6,500 | 6,709 | 7,155 |
| 26 | 6,295 | 6,750 | 6,964 | 7,432 |
| 27 | 6,527 | 7,000 | 7,218 | 7,709 |
| 28 | 6,759 | 7,250 | 7,473 | 7,986 |
| 29 | 6,991 | 7,500 | 7,727 | 8,264 |
| 30 | 7,223 | 7,750 | 7,982 | 8,541 |
| 31 | 7,455 | 8,000 | 8,236 | 8,818 |
| 32 | 7,686 | 8,250 | 8,491 | 9,095 |
| 33 | 7,918 | 8,500 | 8,745 | 9,373 |
| 34 | 8,150 | 8,750 | 9,000 | 9,650 |
| 35 | 8,382 | 9,000 | 9,255 | 9,927 |
| 36 | 8,614 | 9,250 | 9,509 | 10,205 |
| 37 | 8,845 | 9,500 | 9,764 | 10,482 |
| 38 | 9,077 | 9,750 | 10,018 | 10,759 |
| 39 | 9,309 | 10,000 | 10,273 | 11,036 |
| 40 | 9,541 | 10,250 | 10,527 | 11,314 |
| 41 | 9,773 | 10,500 | 10,782 | 11,591 |
| 42 | 10,005 | 10,750 | 11,036 | 11,868 |
| 43 | 10,236 | 11,000 | 11,291 | 12,145 |
| 44 | 10,468 | 11,250 | 11,545 | 12,423 |
| 45及以上 | 10,700 | 11,500 | 11,800 | 12,700 |
先判断使用哪一列
普通行业与金融服务使用不同表；申请日又决定使用2026还是2027标准。面试日期、offer日期和预计入职日都不能替代MOM收到新申请的日期。
换雇主需要新申请时，也应按新雇主的递交日重新计算。年龄通常按申请时的年龄处理，临近生日且工资卡线时应让HR用SAT复核。
薪资过线只是Stage 1
除豁免情况外，EP还要在COMPASS达到40分。C1把薪资与同行业同年龄本地PMET比较；它与这张“最低资格表”不是同一个标准。刚好过最低线，C1仍可能得0分。
C2学历、C3国籍多样性、C4本地PMET支持以及C5/C6加分共同决定结果。求职者无法从外部准确计算公司维度，必须由雇主使用MOM数据。
金融服务如何界定
不要只看职位名称是否与finance有关。MOM的行业分类与雇主业务和系统记录有关；科技公司里的财务岗位不一定使用金融服务表，银行里的科技岗位也不能由候选人自行改成普通行业。
让HR在SAT中使用公司的真实sector和职位信息，是最可靠的确认方式。
固定月薪怎么读
EP qualifying salary关注固定月薪。合同中的基本工资、固定月度津贴与不固定奖金、佣金、股票、报销应分开。为了过线临时虚增书面工资、入职后返还差额，会产生严重合规风险。
比较offer时，应同时看税前固定月薪和总包，不要只报annual package。
2027切换期如何谈offer
如果预计2026年底拿到offer但2027年才递交，直接用2027列谈薪更稳妥。还要为申请人生日、补件和雇主内部审批延迟留余量，不要把工资定在精确门槛上。
用这篇文章时，先确认四个变量
同一个关键词常常对应不同申请人、不同递交日期和不同雇主条件。年龄、行业、递交日和固定月薪四项必须同时进入SAT。
| 变量 | 需要核对的证据 | 为什么重要 |
|---|---|---|
| 年龄 | 护照出生日期与申请日 | 决定对应行 |
| 行业 | 雇主MOM sector | 决定普通或金融列 |
| 递交日 | MOM申请记录 | 决定2026或2027列 |
| 固定月薪 | 合同固定组成 | 决定是否通过Stage 1 |
不要把搜索结果页摘要、论坛截图或中介表格当作最终证据。稳妥的做法是：先用本文定位，再打开官方页面核对发布日期和适用日期；涉及单位、课程、学校或职业清单时，再让经办方在正式系统中复核。
实际操作清单
- 确定雇主在MOM系统中的行业分类。
- 按预计递交日计算申请时年龄。
- 把offer拆成固定月薪和非固定部分。
- 用SAT同时检查Stage 1与COMPASS。
- 临近2027或生日时重新跑一次评估。
完成清单后，把关键页面保存为 PDF 或截图，并记录核验日期。保存HR的SAT结果和最终合同版本；口头说“可以办EP”不是申请资格证明。
最容易误读的地方
- 所有年龄都用S$5,600。
- 科技岗位一律按普通行业。
- 把总包或一次性奖金当固定月薪。
- 忽略2027递交切换。
- 过Stage 1后不检查COMPASS。
薪资年龄表是第一道门槛，不是EP批准表。政策或招聘页面更新后，旧链接仍可能留在搜索结果中；看到数字或截止日期时，要同时检查页面正文、页面更新时间和申请入口状态。
一个可执行的判断顺序
- 选行业列。
- 按递交日确定年龄行。
- 比较真实固定月薪。
- 运行COMPASS/SAT。
- 给政策切换和补件留余量。
这个顺序的价值，是把“我大概符合”改成“我能用哪些材料证明自己符合”。如果任何一步只能靠口头解释，先补证据再进入下一步；如果官方系统与公开网页不一致，以正式系统和主管部门的个案认定为准。
建一个可复核的证据记录
政策和招聘信息最常见的问题，不是第一次查错，而是几周后仍沿用已经变化的数字。建议为本页主题单独建立一张记录表，每一行只放一个结论，并把“来源”“核验日”“适用对象”“当前状态”分开。这样在申请、签约或递交前，可以快速看出哪些结论仍有证据，哪些需要重新打开官网。
| 记录字段 | 推荐写法 | 不推荐写法 |
|---|---|---|
| 结论 | 写清适用人群、日期和条件 | “网上说可以” |
| 来源 | 官方页面标题和完整链接 | 搜索结果截图 |
| 核验日 | YYYY-MM-DD | “最近看过” |
| 证据 | 证书、合同、系统结果或job ID | 口头承诺 |
| 状态 | 待核对/符合/已提交/已批准/已完成 | 把前一阶段当最终结果 |
至少在三个时间点重新核验：第一次做路径判断时、准备提交或投递前、收到结果但尚未执行下一步时。若官方页面只显示原则、不提供个案查询，就把结论标为“初步符合”，不要提前改成“已确认”。
申请类事项还应区分“材料已准备”“系统已提交”“受理中”“获批”和“最终手续完成”；招聘类事项则区分“职位可见”“已投递”“完成测评”“进入面试”“收到书面offer”和“完成入职”。这些状态不能互相替代。
建议把本文的四个变量直接作为文件夹名称：年龄、行业、递交日、固定月薪。每个文件夹只保存能回到原始机构验证的材料，并在文件名中加入日期。这样即使换经办人、换雇主或跨年度，也能说明当时依据的规则和事实。
什么时候需要再次向官方或专业人士确认
出现以下任一情况时，不宜只依赖通用文章：学校、课程、职业或雇主名称无法精确匹配；递交日接近政策切换；历史材料与当前身份不一致；系统结果与公开网页相反；或者下一步涉及辞职、缴费、跨境搬迁等难以撤回的决定。
提问时不要只问“我能不能申请”。把问题压缩为一组可回答的事实：本人条件、关键日期、拟使用路径、已经持有的证据，以及唯一不确定的条款。问题越具体，官方经办、学校DSO、雇主律师或招聘团队越容易给出可保存的书面答复。
复核完成后，再做一次反向检查：如果删除第三方文章、群聊和口头承诺，剩下的官方页面与个人文件能否独立支持结论；如果关键数字只存在于转载中，就把它降级为待确认。对于会影响offer选择、签证身份、费用或搬迁的事项，最好让经办方在书面回复中同时确认适用日期和下一步，而不是只回复一个“可以”。
同样要保留负面证据：职位已经关闭、名单已移除、证件过期、系统不匹配或单位没有名额，都应记录。真实的“不符合”比模糊的“也许可以”更有决策价值，也方便及时切换备选路径。
站内延伸阅读
- 新加坡 EP 与 S Pass 2026：薪资、COMPASS 和家属
- 新加坡最低工资2026：PWM、LQS与EP/S Pass门槛区别
- 新加坡 ONE Pass 2026：月薪门槛、续签与 AI/Tech 新轨
这些文章分别覆盖更宽的政策背景或相邻路径。建议先读本页完成窄问题核对，再回到综合指南比较时间、成本和备选方案。
官方核验入口
- Employment Pass eligibility — Singapore Ministry of Manpower
- COMPASS Self-Assessment Tool — Singapore Ministry of Manpower
- Apply for an Employment Pass — Singapore Ministry of Manpower
最后提醒：本文按 2026-08-07 可见的官方信息整理，不构成审批、录用或签证结果承诺。若工资只比门槛高很少，应要求HR按真实申请日期复算，而不是依赖招聘方的经验数字。
常见问题（FAQ）
2026年新加坡EP最低月薪是多少？
23岁及以下普通行业基础线为S$5,600，金融服务为S$6,200；年龄越高门槛越高，45岁及以上分别为S$10,700和S$11,800。
2027年EP新门槛什么时候生效？
新申请自2027年1月1日起使用普通行业S$6,000、金融服务S$6,600起的年龄表；续签则看准证到期日期。
工资达到年龄表就一定拿到EP吗？
不会。这只是Stage 1；除豁免外还需COMPASS至少40分，并满足招聘广告、公司和材料要求。
奖金和股票能算进EP固定月薪吗？
应按MOM对fixed monthly salary的定义核对，不能把不确定奖金、报销或一次性项目随意加入资格工资。
- Employment Pass eligibility· Singapore Ministry of Manpower
- COMPASS Self-Assessment Tool· Singapore Ministry of Manpower
- Apply for an Employment Pass· Singapore Ministry of Manpower