先说结论：2026 年现行 ONE Pass 主要面向过去连续 12 个月固定月薪至少 S$30,000，或将在新加坡 established company 获得该薪资的顶尖人才，也保留体育、艺术文化、学术研究等 outstanding achievements 路线。签证最长 5 年，可同时受雇、创业和经营多家公司。新公布的 ONE Pass (AI and Tech) Track 要到 2027 年 1 月才推出，不能写成 2026 已开放。
现行两条主要资格路径
薪资路径
申请人通常要证明过去连续 12 个月每月 fixed monthly salary 至少 S$30,000；或将为新加坡 established company 工作并达到同等固定月薪。境外公司和未来新加坡公司还需满足 MOM 对 established company 的营业额或市值等判断。
薪资证据可能包括工资单、税务文件、银行入账、雇佣合同和公司财务资料。一次性奖金、未归属股权或把年收入除以 12，不一定符合 fixed monthly salary 定义。
卓越成就路径
在体育、艺术文化、学术研究等领域具有 outstanding achievements 的人，即使不满足工资标准，也可能被考虑。证据应体现国家或国际层级认可，例如重大比赛、专业奖项、重要领导角色、研究成果和权威推荐，而不是一般公司优秀员工奖。
ONE Pass 带来哪些自由
| 项目 | ONE Pass |
|---|---|
| 初次期限 | 最长 5 年 |
| 雇主绑定 | 不绑定单一雇主 |
| 多份工作 | 可以 |
| 创业或担任董事 | 可以，仍需公司合规 |
| quota / levy | 不适用常规外劳配额与 levy |
| 配偶工作 | 符合条件者可申请 Letter of Consent |
自由度不等于没有报告义务。持有人需按 MOM 要求提供年度活动信息，并保持真实经济或专业活动。
续签不是自动再给五年
ONE Pass 续签通常一次 5 年，但要证明过去在新加坡产生实际活动。薪资型续签可通过达到规定平均固定月薪，或经营一家新加坡公司并雇用至少 5 名达到当期 EP qualifying salary 的本地员工等方式满足。
如果前几年主要在境外、在新加坡没有工作或业务，初次资格再强也不代表一定续签。建议从第一年起保存：合同、董事与公司记录、工资、税务、客户、投资、员工 CPF 和专业活动。
2027 AI and Tech Track 已公布什么
MOM 2026 年 3 月 factsheet 明确：新轨将在 2027 年 1 月 推出并取代 Tech.Pass。已公布资格包括：
- 最近工作在科技公司、公司科技部门或科技风险投资机构；
- 公司估值/市值至少 US$500m、年营收至少 US$200m、AUM 至少 US$500m，或科技公司融资至少 US$30m；
- 申请前连续 12 个月总月收入至少 S$30,000，其中固定月薪至少 S$22,500，部分已归属非现金薪酬可评估计入；
- 过去 10 年内累计至少 5 年 founder/C-suite 或高级技术角色经验。
更多细节和续签条件仍待 MOM 发布。2026 年可以整理证据，但不能把预告标准当作已开放申请入口。
与 EP、S Pass 怎么选
Employment Pass 和 S Pass 由单一雇主申请，EP 还要通过 COMPASS（豁免除外）；它们适合绝大多数专业人士。ONE Pass 适合薪资和影响已达到很高层级、需要多雇主或创业自由的人。
如果只有一份稳定新加坡 offer、工资未到 S$30,000，优先评估 EP 通常更现实。不要因为 ONE Pass 没有 COMPASS 就忽略其更高的个人资格门槛。
申请材料清单
- 12 个月逐月工资单、银行和税务记录；
- 雇主合同及 fixed/non-fixed compensation 拆分；
- 境外或新加坡公司的 established-company 证据；
- 护照、学历与完整工作时间线；
- 成就路径的奖项、媒体、成果和推荐；
- 配偶、子女与 Letter of Consent 计划；
- 在新加坡未来 5 年的工作、创业或投资计划；
- 为续签持续保存的业务与税务证据。
本文为一般信息。复杂股权薪酬、创始人收入或卓越成就路线应直接按 MOM 文件准备，并在需要时咨询新加坡持牌专业人士。
Fixed monthly salary 的证据边界
现行主路线强调连续 12 个月固定月薪。年度保证奖金、销售佣金、RSU、ESOP、分红和公司利润不一定都属于同一口径。申请人应让雇主出具逐月 breakdown，并以工资单、银行和税表交叉验证。
跨国调动者如果由两个实体分开发薪，要解释劳动关系、币种、汇率和哪部分为固定报酬。仅在申请前一个月补发差额，很难替代连续 12 个月事实。
Established company 如何证明
境外上一雇主或新加坡未来雇主是否 established，会看市值、估值、营收等官方标准。上市公司可用交易所和年度报告；私营公司可能需融资文件、审计报表和权威估值。
公司集团很大但实际雇佣实体很小，应说明母子关系和适用口径。使用品牌总市值而合同来自不相关加盟商，证据不会自然成立。
申请时间与入境步骤
申请可由个人或受委托的 employment agent 按 MOM 流程递交。获批后会收到 in-principle approval，入境、体检、发卡和地址登记有各自期限。只有 IPA 不等于已经完成所有发卡手续。
已在新加坡持 EP 的人转换时，要协调旧准证取消和新准证 issuance，避免工作权空档。家属的 Dependant's Pass、Long-Term Visit Pass 和配偶 LOC 也分别申请。
年度活动申报
ONE Pass 持有人需要向 MOM 提供自己在新加坡的专业、雇佣或创业活动信息。多公司自由意味着记录责任更高：每份合同、董事职位、公司收入、税务和实际工作都要可追踪。
如果一年主要无活动、在境外或公司休眠，应如实申报并尽早调整长期计划，不要等续签前临时制造雇佣。
配偶 LOC 与自己的准证
符合条件的 ONE Pass 配偶可申请 Letter of Consent 工作。LOC 与配偶、雇主和主申请人身份相关；若主申请人准证取消或家庭关系变化，配偶工作权也需重新评估。
配偶若自己符合 EP、S Pass 或 ONE Pass，可比较独立准证的稳定性。孩子学校、医疗和长期居留成本也应纳入五年计划。
PR 不是准证自动下一步
ONE Pass 提供长期工作灵活性，但新加坡永久居民由 ICA 综合评估，没有“持满五年自动转 PR”。职业贡献、在新加坡实际居住、税务、家庭和社会联系等都可能被考虑，且政府不公布一条保证公式。
不要把中介承诺的成功率当作官方标准。先让 ONE Pass 服务真实职业与业务，再把 PR 作为独立申请。
为 2027 AI/Tech Track 准备什么
符合潜在新轨的人可以在 2026 年整理过去 10 年逐月角色、公司估值/融资、12 个月现金与已归属非现金薪酬、技术或 C-suite 职责。等 MOM 发布申请页和续签细则后，再按最终定义判断。
若固定现金月薪已达 S$30,000 且满足现行 established-company 条件，不必为等待新轨而错过当前申请；若主要依赖股权达到总收入，则新轨可能更相关，但在 2027 正式开放前不能预交。
Outstanding achievements 路线的证据
体育、艺术文化或学术研究申请人应围绕国家或国际认可、持续成就和新加坡未来贡献组织。奖项主办方层级、选拔范围、本人角色、媒体和权威机构推荐要能核验。
普通企业技术奖、付费榜单或公司内部头衔难以单独达到门槛。没有薪资资格时，不要把成就路线当作宽松替代；先让 MOM 或专业人士评估证据层级。
税务居民与跨境工作
ONE Pass 的工作自由不改变个人所得税、公司税和常设机构等规则。常住新加坡却由境外公司支付、同时在多家公司担任董事时，应取得税务建议并如实申报。
每年保存 IRAS 记录、合同和实际工作天数。移民准证、税务居民和公司雇佣是三个相关但不同的判断。
常见问题（FAQ）
ONE Pass 的 S$30,000 是单月工资还是平均工资？
现行薪资路线通常要求过去连续 12 个月每月固定月薪至少 S$30,000，或证明将在新加坡为 established company 获得至少该固定月薪；材料按 MOM 定义核对。
工资不到 S$30,000 就一定不能申请吗？
不一定。体育、艺术文化、学术研究等领域具有 outstanding achievements 的人才可能按成就路线评估，但门槛很高且要有国家或国际层级证明。
ONE Pass 可以同时为多家公司工作吗？
可以发挥其核心灵活性，为多家公司工作、创办和经营企业，无需每次重新申请工作准证；仍需遵守新加坡公司、税务和行业监管。
2026 年可以申请 ONE Pass AI and Tech Track 吗？
不可以按已公布的新轨立即申请。MOM 说明该 track 将于 2027 年 1 月推出并取代 Tech.Pass；2026 申请仍按现行 ONE Pass 规则。
- MOM: ONE Pass eligibility· Singapore Ministry of Manpower
- MOM: ONE Pass key facts· Singapore Ministry of Manpower
- MOM: ONE Pass documents required· Singapore Ministry of Manpower
- MOM: 2026 foreign workforce policy factsheet· Singapore Ministry of Manpower