中国留学生适用场景：本文面向从 NUS、NTU、SMU、SIT、SUSS、SUTD、polytechnic 或 ICA 名单内其他 IHL 毕业，尚未拿到符合工作准证条件的 offer，希望留在新加坡继续求职的中国学生。它是一段求职停留，不是毕业工签。
先纠正“新加坡没有毕业求职签”
新加坡没有像加拿大 PGWP 或英国 Graduate Route 那样向大范围毕业生提供开放毕业工签，但 ICA 确实允许指定 Institute of Higher Learning 毕业生申请为在新加坡求职而设的 Long-Term Visit Pass。
ICA graduate LTVP页面列出申请入口、材料、费用和处理时间。它解决的是在新加坡合法停留并找工作，不允许持有人绕过 MOM 的工作准证条件。
正确表述是“指定 IHL 毕业生可申请求职 LTVP”，而不是“所有留学生毕业自动有一年工签”。
学校必须出现在专门名单
ICA 当前 IHL 名单包括六所本地大学、五所 polytechnic、若干海外院校新加坡校区，以及 LASALLE、NAFA 等。名单按学校实体列出，会随政策调整。
| 类型 | 当前示例 | 核验重点 |
|---|---|---|
| 本地大学 | NUS、NTU、SMU、SIT、SUSS、SUTD | 是否从该校正式毕业 |
| Polytechnic | Nanyang、Ngee Ann等五所 | credential与毕业证明 |
| 海外院校本地校区 | INSEAD、ESSEC、DigiPen等 | 必须是列明的新加坡实体 |
| 其他艺术院校 | LASALLE、NAFA | 查看当日名单 |
| 未列名PEI | 不因可办Student’s Pass而自动合格 | 不要依赖招生承诺 |
课程由合作方授课、跨校项目或品牌名称变化时，向 ICA 询问毕业证上的颁发机构是否进入名单。不要把 MOM 的学生兼职名单、ICA Student’s Pass IHL 名单和毕业 LTVP 名单混成一张。
一年且不可续，不是自动发放
ICA 官方 FAQ当前说明，IHL 毕业生可申请一年、不可续的 LTVP 以寻找工作。毕业后不会自动发放，申请仍由 ICA 个案审理。
“一年”也不意味着从毕业典礼起自动倒计时。实际有效期看获批与签发文件。申请处理期间、Student’s Pass 取消后的短期停留、LTVP in-principle approval 和正式签发是不同状态。
求职计划应把一年视为不可补充的有限资源。前三个月建立面试，随后不断检验目标岗位能否达到 EP 或 S Pass 条件，而不是到第十一个月才问公司是否愿意办准证。
Student’s Pass结束后怎样衔接
课程完成后，学生需要按学校和 ICA 要求取消 Student’s Pass。ICA FAQ 说明，取消后可能获发最长 89 天的 short-term visit pass，但具体停留以签发记录为准。它不是求职 LTVP，更不是工作许可。
若在读期间使用每周 16 小时或课程实习豁免，完成课程或 Student’s Pass 到期后要停止沿用。详见新加坡Student’s Pass兼职规则。
提前建立三日期表：学校正式 completion、Student’s Pass cancellation/expiry、当前合法 stay 结束日。LTVP 申请要与三者衔接，不能因为账户显示 pending 就逾期停留。
申请材料和六周处理预期
ICA 当前毕业生页面要求准备近期数码照片、旅行证件、学历证书与成绩单；非英文材料需使用官方接受的翻译方式。现行申请费和签发费用在页面列明，申请通常在材料齐全后六周内处理，但个案可能更久。
材料应能证明三件事：申请人身份、确从名单内 IHL 毕业、当前申请用途真实。毕业证尚未发放时，先看 ICA 是否接受学校 completion letter 或其他文件，不要自行假设。
提交后保存申请 PDF、付款、acknowledgement、补件和获批通知。In-principle approval 不是正式 LTVP，也不能独立证明合法停留或工作。
若当前短期停留可能早于预计处理完成，应直接向 ICA 询问合法衔接，不要假设提交 LTVP 会自动延长现有 visit pass。旅行计划也要围绕实际 pass 与入境许可安排；申请可在线跟踪，不代表离境后必然按原计划签发或入境。
LTVP只允许找工作，不允许直接工作
MOM 关于 ICA LTVP 工作的页面说明，ICA-issued LTVP 持有人要工作仍需取得工作准证。对毕业求职者而言，通常要先找到 offer，再由雇主根据岗位、工资、公司和候选人资格申请适用的 EP、S Pass 或其他许可。
不要把适用于新加坡公民或永久居民配偶的 LOC/PLOC 经验套给毕业求职 LTVP。LTVP 类别相同不代表工作安排相同。学生也不能因公司“已经提交 EP”就开始上班；pending work pass 不是工作授权。
面试时可以说明自己有在新加坡停留和线下面试的便利，但应准确写“require employer-sponsored work pass”，不要写“no sponsorship required”。
EP与S Pass门槛应提前进入选岗
求职 LTVP 的真实价值，是给毕业生时间找到符合工作准证条件的岗位。雇主会考虑 EP 薪资、年龄对应门槛、COMPASS，或 S Pass 薪资、配额与 levy。学生不能只比较岗位内容和起薪。
先读新加坡EP与S Pass指南和EP年龄薪资表，再建立目标公司清单。对刚毕业的 STEM 学生，优先找职责清楚、薪资接近门槛、公司已有外籍雇佣经验的岗位。
招聘方说“可以考虑 sponsor”只是意向。直到公司完成内部批准、正式提交并获得准证结果，都不能作为可开工证据。
求职节奏要按不可续期限倒排
| LTVP阶段 | 主要目标 | 决策信号 |
|---|---|---|
| 申请前 | 确认学校资格、准备毕业材料 | IHL名单与合法stay可衔接 |
| 第1—3个月 | 集中投递、校友内推、面试 | 是否进入目标行业面试 |
| 第4—6个月 | 调整岗位、薪资和公司规模 | 是否有雇主愿办工作准证 |
| 第7—9个月 | 收窄可获批岗位并准备备选地区 | 准证门槛是否现实 |
| 第10—12个月 | 完成准证或离境安排 | 不把不可续LTVP拖到逾期 |
每月记录投递、面试转化、拒绝原因和工作准证反馈。若大量拒绝都指向薪资或 sponsor，应调整行业与岗位，不要仅增加相同类型海投。
求职期间不能做的灰色安排
公司可能建议先 unpaid trial、freelance、volunteer 或以中国实体发薪远程工作。只要人在新加坡为业务提供实际工作，就不能单凭“没工资”或“工资从境外发”判断合法。先让雇主和 MOM 确认工作准证。
短期访问、LTVP 或 work pass pending 期间也不要参加生产性 onboarding。查看资料和参加普通面试，与完成客户任务、写代码、值班或接受固定管理不同。
发现公司要求隐瞒身份、用他人账号或先工作后补准证，应停止。这样的经历既不能稳定转正，也会影响未来申请记录。
获得offer后的四个状态
- 口头 offer：只表示招聘意向；
- 正式合同：列明岗位、工资、地点与预计开始日；
- 雇主提交 work pass：进入审理，仍不是授权；
- work pass 获批并完成签发要求：按通知日期合法开工。
公司可能在第 2 步后因 COMPASS、配额或内部政策放弃申请。学生应在合同前询问由谁负责准证、预计类别、薪资是否达到当期门槛，以及若被拒如何处理开始日。
正式获批后更新 ICA/MOM 数字记录和雇主核验，不要只把 IPA 邮件转给主管就结束。
若 work pass 被拒，LTVP 本身不会转成工作许可，也不会因公司申诉自动延长。先停止任何已安排的生产性工作，再由雇主决定是否补充或重新申请。学生同时要看 LTVP 剩余时间，避免连续等待多个不现实岗位。
留新与回国可以同步推进
一年求职停留不应迫使学生只走单一路线。新加坡岗位竞争、准证门槛和行业规模都可能让部分专业更适合回国或转向其他服务地区。可以同时准备新加坡简历与中文秋招材料，使用同一组项目成果和推荐人。
希望回国的人可参考留学生回国秋招时间线，把学历认证、档案和应届身份提前安排。选择回国不是 LTVP 失败，而是在明确时间成本后调整市场。
如果在 LTVP 中期仍没有高质量面试，设置一个客观切换日期，比到期前匆忙接受不合规工作更有利。
还可以设置两套最低标准：留新岗位必须满足职业发展和准证可行性；回国岗位必须满足行业、城市和培养空间。这样选择依据是职业质量，而不是“LTVP已经花了几个月，必须留下”的沉没成本。
申请与求职执行清单
- 毕业学校在 ICA 当前 graduate LTVP IHL 名单；
- completion、Student’s Pass 和当前 stay 日期已对齐；
- 知道 LTVP 需要申请，不是自动签发；
- 按当前要求准备毕业证、成绩单、旅行证件和翻译；
- 预留至少官方处理时间并跟踪补件；
- LTVP pending 和获批期间均未未经授权工作；
- 简历准确写明需要 employer-sponsored work pass；
- 选岗同时核对 EP/S Pass 当期门槛；
- offer、work pass pending 和可以开工严格分开；
- 在不可续期限前准备获批、离境或回国方案。
这条路径适合购买求职时间，不适合购买工作权。把身份、申请、招聘和开工四条时间线分开记录，才能在一年内做出理性选择。
每次面试后记录公司是否理解准证、预计类别、薪资区间和内部审批人。连续三到五次反馈都表明岗位无法达到门槛时，应调整目标，而不是等待政策为单一岗位放宽。
到期前至少预留离境、住房退租、银行与税务处理时间。合法停留的最后一天不是职业决策的最后一天，越早设定撤退节点，越不容易接受未经授权的“先做再说”安排。
若中途获批其他长期身份，应以新准证正式生效日更新求职、居留和工作记录，不要让两套身份说明并行冲突。
官方核验入口
- Graduate from an IHL seeking employment — Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- Becoming an LTVP holder — Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- Eligible Institutes of Higher Learning — Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- ICA FAQ on the one-year graduate LTVP — Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- Work passes for ICA LTVP holders — Singapore Ministry of Manpower
常见问题（FAQ）
新加坡所有大学毕业生都能申请一年求职LTVP吗？
不能。该路径只面向ICA当前名单内的新加坡Institute of Higher Learning毕业生。学校能招收国际学生、能申请Student’s Pass或有新加坡校区，不等于一定进入毕业求职LTVP名单。
毕业后会自动收到一年LTVP吗？
不会。毕业生要主动提交申请并经ICA审理。ICA当前FAQ称相关LTVP为一年且不可续；Student’s Pass取消后可能获短期访问停留，也不能把它当作自动LTVP。
持毕业求职LTVP可以直接开始工作吗？
不可以。LTVP解决的是停留和找工作，不是开放工作许可。拿到offer后，未来雇主仍需按候选人的资格申请适用EP、S Pass或其他工作准证，并在获准后才能上岗。
LTVP申请pending期间可以继续学生兼职吗？
不能只凭pending继续。Student’s Pass工作豁免随学习身份和准证条件结束；LTVP申请回执也不创造工作权。必须根据当时实际持有的有效准证和MOM授权判断。
- Graduate from an Institute of Higher Learning seeking employment in Singapore· Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- Becoming a Long-Term Visit Pass holder· Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- List of Institutes of Higher Learning for graduate LTVP· Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- Will a Student's Pass holder be issued a Long-Term Pass automatically· Singapore Immigration and Checkpoints Authority
- Work passes for holders of ICA-issued Long-Term Visit Passes· Singapore Ministry of Manpower
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